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내부적으로는 사내공모, 사원추천제 등이 활용되고 있으며, 외부적으로는 대학연계 프로그램, 헤드헌터의 활용, 인력고용센터 활용, 구인광고 및 인터넷 모집 등을 활용하고 있다. 때문에 어떤 사람을 선발하고자 하느냐에 따라 상기 방법을
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방향의 전환
2. 직접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 정규직화
3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규직화
4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐
5. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 규약
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내기도 망설여하는 이 시대에 BBQ는 앞 발 앞선 신 문화공간을 만들어 다양한 메뉴와 낮은 가격대 편성으로 고객들이 마음 놓고 외식생활을 즐기다 갈 수 있도록 함으로써 외식시장에 새 바람을 일으켜놓은 셈이다. 1. BBQ를 선정하게 된 이
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개념
(2) QWL의 목적
(3) QWL이 다루고자 하는 모든 요소들
(4) QWL의 향상방향
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이
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개념
2) 성범죄의 원인
3) 성범죄의 유형
2. 성범죄자의 유형 및 특성
1) 성범죄자의 유형
2) 성범죄자의 특성
3. 성범죄의 현황과 문제점
1) 아동 성범죄문제
2) 사이버 성범죄문제
3) 직장 내 성범죄
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기준) 가량의 매출을 달성하는 우량 회사며 기업부설연구소를 설립하는 등 기술개발에 힘쓴 업적도 평가됐다고 대구시는 수상이유를 밝혔다.
.최우수상에는 (주)태창공업(대표 여두용)과 (주)화인기계전자(대표 정자영)가 선정됐다. 태창공업
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직업훈련
1) 운영
2) 고비용·집중적 훈련의 성과
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 과제
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학협력 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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Education" Merriam Sharan, Cunningham Phyllis M. (ed.) (1989). Handbook of Adult and Continuing Education. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. pp. 15-25. 1. 들어가는 말
2. 지식기반사회의 의미
3. 지식기반사회와 교육
4. 지식기반사회에서 평생교육연구의 과제
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대학교에서 시행하고 있는 ‘글로벌리더십양성’ 프로그램 등의 여성핵심인재양성방향도 그와 맥락을 같이한다고 볼 수 있다.
그리고 무엇보다 여성핵심인재양성에 있어서 기업의 역할이 다른 주체들보다 가장 우선해야 한다는 결론을 내
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방향
1. 자율과 창의, 그리고 도전적인 인재상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일상성에 근거한 구체적인 변화도모 교육
3. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 교육
4. 다양성을 중시하고 더불어 사는 삶을 실
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