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시 공간속에 펼쳐보인다..... 1.안개
2.전문가(專門家)
3.백야(白夜)
4.조치원(鳥致院)
5.나쁘게 말하다
6.대학 시절
7.늙은 사람
8.오래 된 서적(書籍)
9.어느 푸른 저녁
10.오후 4시의 희망
11.장미빛 인생
12.여행자
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된다”
6. 사이버 윤리 : “얼굴없는 경제의 명암”
7. 고용의 변화: “평생직장이 사라져 간다”
8.디지털경제에 대한 주요 선진국의 대응
Ⅲ. 결 론
1. 단기적 대응과제: “조속한 경제개혁 마무리”
2. 중장기적 대응 방안
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바람직하다3
2. 전세계에서 선발되는 경영진4
3. 다양성과 이미지 혁신5
III. 일본기업의 실태 - 서구에서 배운다 6
1. 기업역할의 작은 역전이 일어난다 6
2. 새로운 경영기술의 도입7
3. 필사적인 슬림화 7
IV. 의사소통을 철저히 한다10
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기준
21. 자체 개발 역량 강화
22. 사용자의 요구충족
23. 사용자의 요구충족 =개방 + 상생
24. 기업 구성원의 성장
25. 가족적인 사내 분위기
26. 구성원의 업무 능률 향상을 위한 복지 시스템
27. 직원 회의
28. 인재 양성 시스템
29. ”민첩하
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내셔널의 상임 고문이자, <위대한 인사 결정(Great People Decisions)>의 저자다. 보리스 그로이스버그(bgroysberg@hbs.edu)는 미국 하버드대 경영대학원의 경영학 부교수, 니틴 노리아(nnohria@hbs.edu)는 하버드대 경영대학원 교수다. 위기 때 기억해
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사내 근로 복지 기금을 운영. 사내 근로 복지 기금은 개인별 선택형 복리 후생 제도, 경조금, 위문금 지급, 자녀 장학금, 의료비 지원, 주택 자금 지원 및 생활 안정 자금 대부 등에 사용.
9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
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대학생 100명당 교수수
(1996)
연구
결과의 상업화 지수*
(1997)
R&D
투자중 대학의 비중
(1997)
대졸여성(30∼44세)의 취업율
(1995)
미국
499
87.15
-
6.0
5.62
14.3
81
일본
272
11.03
19.8
(1997)
5.5
4.96
14.8
(1996)
-
독일
268
14.91
26.6
(1993)
6.1
-
17.4
82
프랑스
273
7.84
-
-
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2017 SOGI법 정책연구
휴먼리서치 2019년 5월 2일자 기사 직장에서 차별받는 ‘트랜스젠더’ 근로자 서론
트렌스젠더에 대한 전제적인 개념과 설명
본론
트랜스 젠더가 겪는 차별
결론
본인의 견해
맺음말
출처 및 참고문헌
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내기 위해서는 상황에 올바른 리더십을 발휘하는 것이 꼭 필요할 것이라 생각한다. 지금까지 우리가 말한 바와 같이 카리스마 리더십과 레벨 5 리더십을 적절히 혼합하여 각기 상황에 알맞는 리더십을 행사하면 우리 기업들도 한국에서 뿐만
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사내어학교육 및 위탁교육
사내 MBA 과정
혁신스쿨
이사대우/이사
1급
갑
전략적 의사결정
조직관리 리더십
360도 리더쉽
을
2급
갑
문제해결/의사결정
위기관리/업무개선
이슈리더쉽
을
3급
·
간부승진시험대비
프로 리더쉽
4급
대졸 리프레쉬
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