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교원양성 및 임용정책의 과제
교원은 모든 교육활동의 주체이며, 교육발전의 원천이다. 따라서 한 나라의 교원정책을 그 결과가 우리 자신의 장래 모습과 직결된다는 점에서 대단히 계획적이고 치밀하게 이루어져야 하며, 겸손하고 신중하게
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교원들이 정부 정책을 불신함으로써 교육개혁 대한 교직 사회의 참여가 미온적이며, 많은 교원의 급격한 교직 이탈로 교원수급에 긴박한 차질이 발생하고 있는 현실이다.
참고문헌
노종회(2003), 교사의 양성 및 자격과 임용, 교총 교사론
박
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교원양성체제 개편 종합방안. 교육인적자원부.
김명수(2004). 수업실기능력인증제 적용방안 연구. 교육인적자원부.
김이경 외(2004). 교원자격양성제도 개편방안 연구. 한국교육개발원.
김혜숙양승실김안나(2000). 교원직급 및 자격체제 개편 연
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양성제도
Ⅳ. 프랑스의 교과서정책
Ⅴ. 프랑스의 교육활동계획정책
Ⅵ. 프랑스의 지역교육계약
1. 지역교육계약의 목적
2. 지역교육계약의 특성
3. 지역교육계약의 조직
4. 코뮌의 지역교육계약 현황
Ⅶ. 프랑스의 교원교육제도
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및 지위하락 요인
1. 교사의 사회적 지위
2. 교사지위의 하락 요인
Ⅴ. 교사의 지위향상 방안
1. 전문가로서의 지위 강화(교원양성, 자격, 연수, 인사제도의 개선)
2. 근로자로서의 지위향상(열악한 교육환경의 개선)
3. 스승으로서의 사회
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