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현대조직이론의 일반적 특징
현대조직이론은 한 마디로 말하여 지금까지 쌓여 온 조직현상연구의 경험과 지식 위에 성립하고 이 모든 것을 종합 또는 포용하는 경향성을 지니는 것으로 이해할 수 있다. 현대적 조직이론의 계보에 속하는 이
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원화는 상사가 지시할 수 있는 부하의 수를 제한(5∼10명)할 때만 가능하다.
6) 기능의 독자성 : 한 부서의 기능이 다른 부서에서 수행하는 기능과 중복되어서는 안된다.
7) 공식조직 : 조직 분석의 초점은 공식조직의 설계에 둔다. 공식조직 내
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이론의 많은 견해는 오늘날의 일반인의 놀이에 대한 견해를 피력하고 있다. 오늘날에도 놀이에 고나한 전문적 지식이 없는 성인들은 고전 놀이 이론을 지지하고 있다.
③고전 놀이이론은 앞으로 논의 될 현대 놀이 이론의 근원이 된다.
예를
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조직변화에 성공할 것인가, 명진출판, 1996
김영정, 베버의 관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론
1-1 조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의
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것을 강조한다.
(5)아동의 실수로 발달단계 파악
-아동들이 범하는 실수나 오류를 통해 아동들의 인지구조를 파악할 수 있다. 1.지적 조직과 적응
2.인지발달과 기타요인
3.피아제의 인지발달단계
4.피아제 이론의 교육적 적용
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