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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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노조(금융노동조합)의 단체교섭
Ⅴ. 금융노조(금융노동조합)의 운동
1. `87년 대투쟁 이후 화이트 칼라 노조운동과 금융산업노조
2. `90년대 이후 경영합리화 전략과 노조운동의 대응
3. IMF 구제금융 사태와 금융 구조조정
4. 지속되는 조합
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조건 차별의 문제 6
Ⅲ. 주요 국가의 단체교섭제도 : 미국과 프랑스의 경우 6
1. 미국의 단체교섭제도 6
2. 프랑스의 단체교섭제도 13
Ⅳ. 사업장 단위 복수노조의 단체교섭 창구 단일화 문제 17
1. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한
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노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시행 확정
3. 타임오프제 인원제항조항 삭제
Ⅳ. 타임오프제의 문제
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노동조합총연맹 홈페이지 (http://www.nodong.org/)
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
「특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」
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노조자율에 맡기고 있다.
사업(장) 단위에서 복수노조가 존재하는 경우에 근로조건의 통일적 형성을 위한 교섭창구의 단일화가 일응 필요하다고 볼 수도 있다. 그러나 우리 헌법은 원칙적으로 모든 노조에 차별없이 단체교섭권을 인정하고
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노조 현장활동가 교육체계 = (The)shopsteward education system in industrial union, 한국노동사회연구소
산별노조시대와 노동자 정치세력화, 제3노총 창립준비 위원회
안명환(2000), 산별노조형성에 관한 연구
전국민주노동조합총연맹, 산별노조시대 고용
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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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단체협약만 적용하고 있는 점이 특징이다.
(5) 일본
일본은 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭권을 부여하고 있다.
(6) 이탈리아
이탈리아는 산업별, 기업별 교섭의 이중구조로 구성돼 있는데 기업단위에서
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위한 제언
1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색
3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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