|
노조법의 주요특색
3. 교원 노조법의 적용
(1) 교원노조의 설립 ∙ 운영 단위(동법 제4조)
(2) 단체교섭
(3) 단체협약 (동법 제7조)
(4) 성실교섭 의무(동법 제6조 4항)
(5) 정치활동의 금지(동법 제3조)
(6) 노동쟁의의 조정·
|
|
|
노동자들은 더 이상 사용자들을 신뢰하지 않게 되었다. 이들이 얻은 교훈은 자신들을 방어할 수 있는 방법은 대화보다는 단체행동에 있다는 것이었다. 경제위기는 사업장 단위에 존재하던 경영진과 노동자간의 암묵적인 사회계약의 붕괴를
|
|
|
노동운동에서 조직적 지도력의 중요성과 연대의 필요성을 깨닫게 되는 계기가 되었다.
⑦ 쟁의의 요구사항이 단위 사업장 내에서 임금인상에 집중(70%)되었고, 지역별 산업별 연대 통일 투쟁이 전면적으로 추진되지 못하였고, 나아가 민중운
|
|
|
단위의 단일노조 형태
-전교조, 전강노, 대학노조 등과의 조직상 연계 방식을 검토하는 것이 필요함
(3) 여건 조성 작업
-교수대중 내부의 공감대 형성 작업
-시민, 사회, 노동단체와의 공유 작업
-국민적인 타당성 설파 작업
(4) 조직건설 경로
-
|
|
|
조정이 원활할수록 임금소득 불평등은 낮다. 우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있으며, 아울러 기업별 노조
|
|
|
노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
* 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지,
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ.
|
|
|
단위 노동조합 및 조합원들의 효과적인 법적 대응에 상당한 도움이 되고 있는 것으로 알려져 있다.
노동조합운동의 정치세력화의 경우에도 그것의 최소한의 의의는, 노동조합운동이 사업장의 틀을 뛰어 넘어 사회의 전 부문에 정치적인 영향
|
|
|
노조나 업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대
|
|
|
노동조합및노동관계조정법상의 勤勞者에 해당하는 자는?(
대법원의 최근 판례에 의함)
① 보험외무사원
② 골프장 캐디
③ 개인택시 운전자
④ 연탄소매업자
⑤자유기고가
〈정답〉 강낙원> ②
◎ 다음 중 지배·개입의 유형에 속한다고 보
|
|
|
노동의 권한이 작업현장에 머문 채 장기적으로 길들여지면서 시민권의 영역은 정규고용 노동력의 이익에 엄격히 국한되는 것이 그것이다. 다른 하나는 노동시민권의 영역이 기업의 담장으로 넘어서 사회 및 정치적 영역으로 나아가고‘수평
|
|
메뉴펼치기
