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하여 살펴보았다. 이러한 강제저금금지가 현행 사회환경과는 맞지 않는 점도 있으나, 이러한 강제근로금지가 근로계약체결에 있어서 사용자가 근로자의 저축금을 관리하는 것을 금지하여 근로자의 강제근로를 방지하고 생활상의 위협으로
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하여 살펴보았다.
이러한 강제저금금지가 현행 사회환경과는 맞지 않는 점도 있으나, 이러한 강제근로금지가 근로계약체결에 있어서 사용자가 근로자의 저축금을 관리하는 것을 금지하여 근로자의 강제근로를 방지하고 생활상의 위협으로
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사회학의 이해, 청목출판사
▷ 리상철(1992), 철학논문집 과학백과사전종합 출판사
▷ 박영목(1996), 국어 이해론, 법인문화사
▷ 임현진(1996), 사회과학에서 근대성 논의: ‘근대화 프로젝트’를 중심으로, 역사문제연구소 편
▷ 하응백(1996), 김
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금지 등
2. 권익보호
3. 비밀누설의 금지
4. 수용금지
5. 특수치료의 제한
6. 행동제한의 금지 및 격리제한
7. 직업지도 등
8. 단체?시설의 보호?육성 등
9. 경제적 부담의 경감 등
Ⅴ. 정신보건정책과 강제입원
1. 강제입원의 요건과 절차
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사회과학연구소
외국인 노동자의 일터와 삶 -석현호 외 5명 공저 -미래인력연구센터-, 2013 1. 서론
2. '우리는 모두 집을 떠난다'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 성차별의 정의
5. 성차별의 원인
6. 성적 차별과 다
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