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, 강제저금의 금지도 저축금을 이유로 근로자를 강제 근로시키는 것을 방지하기 위한 것이므로 강제근로금지원칙에 부합된다 하겠다.
2. 임금전액지불원칙과의 관계
근기법은 임금지불에 있어서 전액지불원칙을 명시하고 있는 바, 강제저금
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살펴보았다.
이러한 강제저금금지가 현행 사회환경과는 맞지 않는 점도 있으나, 이러한 강제근로금지가 근로계약체결에 있어서 사용자가 근로자의 저축금을 관리하는 것을 금지하여 근로자의 강제근로를 방지하고 생활상의 위협으로부터
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살펴보았다. 이러한 강제저금금지가 현행 사회환경과는 맞지 않는 점도 있으나, 이러한 강제근로금지가 근로계약체결에 있어서 사용자가 근로자의 저축금을 관리하는 것을 금지하여 근로자의 강제근로를 방지하고 생활상의 위협으로부터
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등 관련 자료의 열람, 반환 요구시 사용자는 즉시 이에 따를 것 등을 준수해야 한다.
이는 임의저축으로 강제근로 위험성이 없다 해도 근로자의 저축재산 보호를 위해 사용자가 임으로 처분 등을 못하게 하려는 취지하고 할 수 있다.
5. 위반시
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․전차금상쇄금지․강제저금금지
3. 제6조의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이
4. 미성년자의 강제근로 금지
5. 사표수리의 거부
Ⅳ. 위반의 효과
1. 벌칙
2. 동조위반의 성립시기
1) 문제제기
2) 필요설
3) 불요설
4) 검토
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