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여성인적자원관리에 국한된 것이 아니라, 여성 개인, 기업 그리고 사회가 통합적인 노력을 하여야 할 것이다. 지금까지 여성 인력활용에 관한 여러 가지 활동 및 제도를 소개하기는 하였으나 아시아 태평양 지역에서 우리 한국 직장 여성들의
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및 직무실태 분석, 2004 ❑서론
❑역사(제도)
❑현황
❍역할/자질
❍인력현황
❍자격
❑외국사례/비교
❍프랑스
❍스웨덴
❑문제점 및 개선점
❍질적 향상문제
❍사회환경 개선
※참고
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여성 근로자들의 문제점과 이에 대한 해결방안을 위에서 여러 가지로 제시를 하였는데 사회안전망안에 비정규직 여성 근로자들을 포괄시킬 수 있는 방안에 대해서 우리들은 두 가지를 가장 큰 제시방안으로 결론을 내렸다. 사회 안전망에서
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여성특별위원회 (2000), 200년도 남녀차별개선사무에 관한 연차보고서
윤성천 (1995), 고용상의 성차별 유형 및 법적 대응방안, 한국노동연구원
윤성천 (1996), 고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동연구원
정금나 (1999
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나게 했어요
2. 가족 동반자살
3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
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