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여성 인적자원 관리 [여성 인력 중요성, 여성 인력 직장 성차별, 여성인력관리 실제, 가족친화적 인적자원관리]
1. 지식, 정보 사회로의 변화
2. 여성의 사회비중 증가
교육기회의 확대와 여성의 취업
가족구성의 변화와 여성의 취
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여성인력관리가 나아갈 길
지금까지 여성인력에 대한 현황과 문제점 및 해결방안 등에 대하여 알아보았다. 이러한 내용 등을 바탕으로 앞으로 여성인력관리가 나아갈 방향을 알아보고자 한다.
첫째로 여성인력에게도 도전적인 업무 부여가
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성들이 불합리하게 처우 받지 않도록 엄격히 관리하고 있다. 또 다른 방법으로는, 설문 등 인식 조사를 기반으로 관리하는 방법이 있다. 미국 코닝(Corning)은 내부에 전담 기구를 구성하여 설문 조사와 포커스 그룹 인터뷰 등을 실시, 여성 인력
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Ⅴ. 성공적인 여성인력의 활용
도전적인 업무 부여
관계관리 스킬의 개발
직장과 가정 일의 양립을 지원
여성의 대한 인식변화 노력이 필요 Ⅰ. 여성인력 실태
Ⅱ. 여성인력 활용현황과 제약요인
Ⅲ. 여성인력 활용을 위한 구체적
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여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김병철(2008), 직장 내 스포츠 활동과 성차별, 직업성공의 관계, 경희대학교
◎ 김혜숙 외 1명(2009), 여성 리
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