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일, 가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 (모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로) 박종서 저 | 한국보건사회연구원 | 2016.12.31. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평
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실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지원 제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그
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그리고 가족 형태의 다양화로 인해 일과 가정을 분리하기 어렵게 되었고, 두 영역의 조화로운 병행이 개인과 사회의 중요한 과제로 대두되었습니다.
이러한 배경 하에 일·가정 양립 지원 정책은 다음과 같은 다양한 목적을 가지고 추진됩
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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가해 보았다. 정부 및 기업차원에서도 여성 노동자들의 일가정 부담을 덜어주고 불평등한 고용환경을 개선하기 위해 남녀고용평등법과 일가정 양립지원제
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육아의 시각 변화
3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지
4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지
1) 저출산 문제
2) 자녀양육의 문제
3) 기혼여성의 경력단절
4) 기혼취업여성의 일-가정 갈등
5) 경제적 협동에
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사회지표, 통계청, 2002
- 2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 Ⅰ. 서론
1) 연구의 필요성 및 목적
2) 기존 연구의 검토 및 문제제기
Ⅱ. 기혼 취업여성 가정에서 발생되는 갈등에 대한 고찰
1) 일-가족 갈등의
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정책연구”, 기획예산처.
여성가족부, 2007. “국공립보육시설 확충 및 기능 강화 방안”. 육아정책개발센터, 2006. 전국보육교육실태조사.
이미화, 2004.“보육시설 운영매뉴얼 및 영유아 보육프로그램 개발”, 여성정책포럼.
이옥, 노성향, 1996,
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정책이 되어야 하며, 이를 통해 가족 내에서의 성별분업의 해체를 유도하고 보살핌에 대한 적극적인 가치 부여를 가능하도록 하는 관점의 전환을 필요로 하는 작업이 될 것이다.
\'일과 가족의 양립\'은 여성의 삶의 질뿐만 아니라 가족 모두
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사회과학연구』, 18: 301-317.
정윤길. (2002). 공공조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62.
김병섭. (2000). 정부개혁과 대리인 이론.『고시계』. 2000(8): 92-100.
정윤길. (20
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정책보고서. 보건복지가족부·한국보건사회연구원.
이환정. 2020.“우리나라 저출산 대응정책의 개선방향연구”, 한성대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 저출산에 대한 이론적 배경
1. 저출산의 개념
2. 저출산의 원인
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셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입
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무엇이고, 그러한 활동으로 인해 얻은 교훈 및 결과가 농협에서 어떻게 발휘할 수 있을지 기술하시오.
2. 본인의 성향 또는 가치관과 상반되는 사람과 협력하여 일을 추진했던 상황에서 가장 힘들었던 점은 무엇이고, 그것을 극복하기 위하여
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일이 얼마나 가치 있는가를 느낄 수 있었고, 장차 사회적가치를 가진 업무 수행을 희망하게 되었습니다.
4. 지원동기 및 포부
누구나 일을 통해 자신의 삶의 가치와 목적을 실현하듯 장애인분들도 직업생활을 통해 삶의 가치와 목적, 그리고
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[관심 분야, 예: 영유아 교육 정책 연구, 양육 부담 경감 방안 연구 등] 분야에 대한 연구를 통해 육아정책연구소의 연구 수준을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 또한, 현장의 목소리를 반영한 정책 연구를 수행하여 실효성 있는 정책 개발에 기
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정책지원관 직무에 적합하다고 생각하는 이유는?
[23] 변화하는 정책 환경에 어떻게 대응할 계획인가?
[24] 공공기관에서 일하면서 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가?
[25] 정책지원관으로서 중요하게 생각하는 대인관계 기술은 무엇
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