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쟁의행위를 제한, 금지하여 특별한 법익을 보호하는 경우에 따로 논의되어야 한다. 현행 노동관계법에는 쟁의행위를 제한 금지하는 여러 규정들이 있는데 이를 위반하는 쟁의행위로 제3자에게 손해가 발생하면 그 법규가 해당 제3자에 대한
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제3자에 대한 책임
직장폐쇄의 위법성 여부는 경영내의 문제로서 일반 제3자에 대해서 불법행위책임을 부담하지 않는다. 그러나 직장폐쇄가 제3자에게 직접적으로 위법하게 행해진 경우에는 그 책임이 인정될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.
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제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있음
3) 이러한 법제도적 측면과 지향성 측면에서의 개념 간 간극은 여러 문제를 발생시키며 이에 대한 개념 간 정리 필요성이 발생함
2. 공적조정과 사적조정 실태 비교
참고문헌
사적 가부장제 사적 언어, 사적 소유 사적 조직, [사적, 사적 가부장제, 사적 소유, 사적 언어, 사적 조직, 사적 조정, 가부장제, 소유, 언어, 조직, 조정]사,
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쟁의행위의 위력에 의한 업무방해죄 규정의 위헌성, 노동법학 8, 1998.12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기본권의 본질적 내용 보장(제37조 제2항 단서)
1. 기본권규범의 구조
2. 기본권과 인권
3. 기본권의 본질적 내용 보장
Ⅲ. 일반적 법률유보에
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정당성 인정여부
4. 부당한 쟁의행위의로 발생한 손해배상에 대한 책임
1) 노조측의 책임
(1)민사책임
(2)형사책임
2) 노동조합측의 책임
3) 사용자의 제3자에 대한 책임
(1) 쟁의행위로 인한 제3자의 손해발생
5. 사 견
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