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권장된다. 1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델
2. 창조성을 통한 조직 성장 단계
3. 방향성을 통한 조직 성장 단계
4. 권한위임을 통한 조직 성장 단계
5. 조정과 모니터링을 통한 조직 성장 단계
6. 협력을 통한 조직 성장 단계
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마인드 확립 실현 과제
2. 고객 창조를 위한 기업의 핵심 분야별 목표
1) 마케팅
2) 혁신
3) 인적 자원
4) 재무 자원
5) 물리적 자원
6) 생산성
7) 사회적 책임
8) 이윤 창출
3. 기업가형 전략의 네 가지 핵심 요소
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조직문제에 새로운 접근방법을 도입하여 개인과 조직의 통합을 강조했고, 조직이란 기본적으로 인간의 욕구에 적합하도록 변화시키는 것이 가장 바람직하다고 주장했다.
<표> 미성숙, 성숙의 심리적 비교
V. 행동과학이론(Behavioral Science T
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사회적 발달
1) 1단계 영아기 : 신뢰감 대 불신감
2) 2단계 초기아동기 : 자율성 대 수치심 및 의심
3) 3단계 유희기 : 주도성 대 죄의식
4) 4단계 학령기 : 근면성 대 열등감
5) 5단계 청소년기 : 자아정체감 대 정체감 혼란
6) 6단계 초
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사회적 발달
1) 1단계 영아기 : 신뢰감 대 불신감
2) 2단계 초기아동기 : 자율성 대 수치심 및 의심
3) 3단계 유희기 : 주도성 대 죄의식
4) 4단계 학령기 : 근면성 대 열등감
5) 5단계 청소년기 : 자아정체감 대 정체감 혼란
6) 6단계 초
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