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종사자 현황만이 관여할 수 있을 뿐, 그들의 근무 실태 및 그들의 근무 형태에 대해서는 관여할 수 없다고 알고 있다. 또한 매번 전문성을 위하여 보육교사 및 사회복지사들은 정기적으로 보수교육을 받지만 타 직무 담당자들에게는 그러한
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복지에 대한 학제간 연구, 다양한 실천 장에서 필요한 기법의 개발과 실습을 통한 학습 등이 더욱 절실하다. 아동복지를 위한 일반전문가로서 사회복지사와 함께 특정 아동복지영역에 대한 전문가로서 아동복지사가 필요한 시점이다.
끝으
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사회복지행정학회』.
김명성, 2012, “슈퍼비전 기능이 아동양육시설 종사자의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향”, 『한국아동복지학』.
여영순(2004). “정신 보건 영역에서 슈퍼비전과 사회복지사의 소진에 관한 연구” 석사학위 논문 :
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사회복지윤리와 철학 김기덕, 최소연 외 1명 저 | 양서원 | 2012.08.25 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 로웬버그와 돌고프의 윤리적 스크린의 내용
1) 윤리적 의사결정의 과정
2) 윤리적 결정지침
2. 사회복지사의 가치 기준
3. 사회복지사에게 있어
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통해 사회복지 실천현장의 위험관리로부터 사회복지 종사자 나아가 클라이언트를 보호해야 할 것이다. 1. 저항
2. 잠재적으로 위험한 내담자
3. 사회복지현장의 위험 유형
4. 위험관리와 윤리적 딜레마
5.사회복지 위험관리 과제
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사회복지사를 채용하여 서비스의 전문성을 제공하게 하고 기존 직원에 대한 사회사업 전문지식과 기술습득을 위한 재교육이 필요하며 아울러 시설종사자에 대한 처우를 개선하여 전문 인력을 확보해야 한다.
(4) 시설병 대처 측면
① 시설
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복지사 재배치，동료의 지원
6. 전문성 개발
- 현대사회의 아동양육 조건의 변화，아동권리 의식의 확장，아동문제의 다양화
- 기존의 시설보호，보육사업，아동학대 예방사업 외에 인터넷 중독이나 학교 폭력 등의 문제를 다룰 수 있는 전
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종사자의 역량강화 및 처우개선 필요
노인맞춤돌봄서비스 제공을 위한 전문 인력으로는 현재 전담사회복지사(일반 및 중점 전담사회복지사, 특화서비스 전담사회복지사)가 운영이 되고 있으며, 사업량 기준인원수에 따라 생활지원사가 배치
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사회복지 분야에서의 성과 평가를 위한 자기 성찰 및 성과 기록 양식의 사례 연구를 통해 다양한 문제점을 발견할 수 있었다. 우선, 성과 평가의 필요성을 인식하고 있는 사회복지 종사자들이 늘어나고 있지만, 실질적인 활용이 부족하다는
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복지 시설은 재가보호 서비스에 속한다고 하겠다.
우리 나라 시설보호는 많은 문제를 안고 있는데, 시설노인을 위한 정부의 재정지원이 미흡하며, 대부분 시설들의 종사자 수, 특별히 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 영양사, 사회사업가 등
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