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사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
III. 고전이론과 인간
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받는다.
< 참고자료 >
- 사회복지행정론 / 학현사 - 황성철 외3인
- 사회복지행정론 / 나눔의집 - 사회복지교육연구센터
- 국가인적자원정책의 추진현황과 방향.교육인적자원부(2003)
- 사회복지행정 / 학지사 - 김영종, (2006) 없음
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형
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복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 전통적 이론
1. 과학적 관리론(scientific management theory)
2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)
3. 관료제론(Max Weber(1947))
4. 시스템이론
02. 현대적 이론
1. XㆍY
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사회복지 교육현장과 실천현장에서의 NCS”, 『2014 한국사회복지행정학회 학술대회』.
김경희.2012.“세대통합 프로그램이 초등학생의 노인이미지에 미치는 효과.”한서대 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인의 문제가 해
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Y이론, 리커트, 하우스, 바스의 리더십 유형
4) 새로운 형태의 리더십 유형
5) 전통적 리더십 유형
4. 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
5. 가장 적합한 리더십의 유형에 대한 나의 의견
Ⅲ.
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 영국의 구빈정책
1. 엘리자베스 구빈법
2. 정주법
3. 작업장법
4. 길버트법
5. 스핀햄랜드법
6. 개정구빈법
II. 독일의 구빈정책
1. 함부르크 구빈정책
2. 엘버펠드 구빈정책
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사회복지행정에 시사하는 함의>
핵심명제
논쟁점
함의
관
료
이
론
근대사회에서는 법적, 합리적 권위가 세력관계 형성의 기본이 된다.
관료제도는 법적, 합리적 권위에 상응하는 조직의 형태이다.
효율적이고 형평성 있는 서비스 공급을
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사회복지 행정체계의 다양한 기초이론들에 대해 살펴보았다.
현대에 들어서 사회가 급격한 변화양상을 보임에 따라, 다양한 이론들이 새롭게 제시되거나 고전적 이론을 바탕으로 보완되고 있는데, 앞으로도 원활한 조직 업무 환경과 현 시
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사회복지기관은 그 목적이 전통적인 정서로 볼 때 X이론보다는 Y이론 지향적이라고 할 수 있다.
[표] 3대 조직이론이 사회복지행정에 시사하는 함의
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성
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