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사회복지조직에서 서번트 리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동
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사회복지중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구: 가치경쟁적 리더십 이론을 중심으로\". 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
강철희 주명관 이상철. 2012. “사회복지사의 조직공정성인식. 조직신뢰. 조직냉소
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이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연 구”, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 조직이론과 사회복지조
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조직이다.
<그림 10-6> 매트릭스 조직 (P.300)
행정관리
노인복지
가족복지
정신보건사회복지
예산
정보화
클라이언트 지원
상담 및 교육
4. 사회복지조직구조
(1) 복지관 조직구조
신라대에서 운영하는 종합사회복지관은 계층구조보다는 전
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모든 구성들이 이해하고 참여하도록 유도하고 기다리는 자세가 필요함을 느낀다. 1.사회복지조직 리더의 개념 및 필요성과 이론에 대해 서술하시오
2.나의 리더십 스타일
3.바람직한 리더가 되기 위해서 자신이 나아갈 방향 제시.
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서론:
조직은 사회복지 서비스를 제공하고 사회문제를 해결하기 위해 중요한 역할을 수행하는 핵심 요소입니다. 조직의 유형과 구조는 조직의 목표 달성과 성과에 영향을 미칩니다. 본 논문에서는 조직 유형 및 구조에 관한 이론을 살펴보고
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조직목표달성에 창조적 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장하였다. 이 외에도 런드스테트(Sven Lundstedt) 등은 Z이론으로서 자유방임형의 관리방식을 주장하였다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영
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사회복지행정론. 법문사.
김선봉 외. (2001). 조직행동론. 민영사.
신철우. (2000). 조직행동론. 문영사.
성규택 외. (1995). 사회복지 서비스행정의 증진방안. 한국행정연구원. 한국행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신고전이론의 핵심 내용
2.
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사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지행정의 개념
I. 사회복지해정의 개념
II. 사회복지행정의 특징
III. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 접근성
IV. 사회복지행정의 이론
1. 과학적 관리론
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복지
노인·장애인복지
진료실무업무
발달장애
정신보건사회복지
일반사회복지
(2) 국민연금공단 조직구조
국민연금공단 조직구조는 계선기능과 참모기능으로 편성되어 있다. 국민연금공단 조직구조는 이사장, 이사, 실장 및 본부장으로 계
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