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및 전문화에 따른 부서할거주의가 나타나고 있으며 이를 조정하려는 노력의 실패와 직무의욕상실 등과 같은 관료제적 병리현상도 발견되고 있다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 대표적인 학자들에 의해 제시된 사회복지조직이론에 대해 분류체계를 충
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사회복지실천의 개념과 관점과 주요이론들에 대해 살펴보았다. 지역사회복지실천이란 지역사회집단, 조직과 제도 그리고 지역사회구성원 간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술의 적용이라 할 수 있으며 조직과 지역사
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이론과 총체적 품질관리이론을 적용함으로써 사회복지조직을 상황에 맞게 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적향상을 도모할 것이다.
참고문헌
문병기남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론
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행정론, 여류제출판사, 2007.
강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2007.
김형식 외, 사회복지행정론, 양서원, 2007.
김영종, 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건, 한국사회복지행정학회지, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
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사회복지행정론. 양서원.
남기민(1990). 사회복지조직과 리이더쉽. 대영문화사.
김형규(2007). 서번트 리더십이 부하의 자아개념 및 창의성과 직무수행에 미치는 영향. 박사학위논문. 제주대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이론 비교 설
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및 목표 p9~10
5. 프로그램 대상 및 인원 p10
6. 프로그램 내용 p10~12
7. 프로그램 예산
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및 창의성을 발휘할 수 잇는 능력을 가진 존재로 본다. (신복기, 박경일, 장중탁, 이명현, 사회복지행정론<양서원>, p. 266)
2) 과정이론
① 아담스(J. Adams)의 형평성/공평성이론(equity theory, 공정성 이론)
i. 조직원이 받는 보상(산출)과 자신이
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이론들
힘(power)과 관련된 이론들의 주창자들은 힘이 지역사회조직에 핵심어임을 강조한다.
(가) 갈등이론 : 기능주의 관점이나 체계이론 및 생태이론이 지역사회 내 여러 집단이나 하위체계의 상호 작용을 통한 안정성에 초점을 둔 반면 갈
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조직 관리 이론
1)전문적 관료조직
2)품질 경영과 QC, Z 이론
3)TQM(Total Quality Management, 총괄품질관리)
4)BPR(Business Process Reengineering, 비즈니스과정재설계)
5)학습 조직(learning organization)
6)신공공관리론과 신공공서비스
7. 사회복지조직의 이해
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이론이 좋다고 볼 수 없다고 생각한다. 각 복지관 이 추구하는 목표와 계획에 맞는
이론을 선택하고, 보완되어야 할 점을 다른 이론에서 접목 시키면 괜찮지 않을까 생각해본다.
Ⅲ. 질의 및 응답
1. 고전이론의 특징과 사회복지 조직에의 적
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