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복지서비스를 쉽게 효과 적으로 접근 할 수 있도록 일원화된 정보체계가 요청 되고 있다.
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2007
장천식, 사회복지행정의 이해, 창지사, 2006
남일재 외 6명, 사회복지행정론, 현학사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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사회복지행정에서 조직이론이 적용되는데. 조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말하는 것이다. 조직이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 분류된다.
Ⅳ. 참고문헌
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
오석홍
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사회복지프로그램 개발과 평가”, 학지사, 2005
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 권지성, “사회복지조직에서 팀제 조직구조 적용에 대한 사례연구”, 한국사회복지연구회, 2005
- 이만우, “치매국가책임제시행의 문제점 및 보완
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조직구성원들의 무한한 능력을 발휘할 수 있는 제도와 프로그램 등을 적극 발굴하여야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용
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사회복지행정론, 동문사, 2010.
공은주, 사회복지조직의 조직유효성에 영향을 미치는 요인, 석사학위논문, 한림대학교, 2002.
김형모, 사회복지조직에서의 리더십에 관한 연구, 서울대학교대학원, 박사학위논문, 1994. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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사회복지행정의 이해, 동문사
사회복지교육연구센터 편저(2009), 사회복지행정론, 나눔의 집 1. 거래적-변환적 리더십
1) 거래적 리더십
2) 변환적 리더십
2. 가치 경쟁적 리더십 이론
리더십의 기술
3. 리더십의 유형
1) 권
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확보하기 어려운 현실, 사회복지행정조직의 목표 불명확성과 다원성, 정보 자료 확보의 어려움, 계량화의 곤란, 인과관계의 분석 곤란으로 인해 통제기준 설정의 어려움, 행정통제의 결과를 정책결정이나 기획과정에 연결시키는 환류작용의
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사회복지조직의 리더십은 중요한 변수가 되었다. 이는 사회복지조직의 리더십은 사회복지조직의 목표달성을 위한 토대이고 나아가 사회복지서비스의 질을 결정짓는 중요한 변수이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공
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복지정보체계의 구축의 중요성
본론
1. 사회복지조직의 복지정보체계 구축의 필요성
1.1 사회복지서비스의 질 향상
1.2 정책 결정과 자원 배분의 효율화
1.3 서비스의 접근성과 공정성 증대
결론
1. 복지정보체계구축의 방향과 개인
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예산/지표’이해를 위한 자료집, 2014.
황성철 외, 사회복지행정론, 학현사, 2010. 1. 서론
2. 본론
(1) 사회복지서비스 예산관리의 개념
(2) 예산모형의 종류
(3) 성과주의 예산
(4) 성과주의 예산의 사용
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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