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복지대책의 필요성
Ⅳ. 실업자복지대책의 현황 및 문제점
Ⅴ. 실업자복지대책의 발전 방향
1. 가족경제의 자가충족 대책 마련
2. 분노조절 및 가족역할 변화에 대한 다양한 프로그램 개발
3. 실직자 가족의 조직화를 통한 무력감 해소
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행정방식의 변화
(통제규제→조장적 행정)
지방행정의 기업적 경영의 강화, 행정기술의 과학화
3. 행정여건 변화에 따른 행정 및 재정 수요
1) 지방행정수요
인구변화
도시인구 증가 → 도시행정 공급능력에 압박
노령인구 증가 → 사회복지
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(2) 개선 방향
① 건강보험 관련 주체들의 역할 및 기능 재정립
② 보험자 운영에 있어서 열린 행정, 투명경영
③ 보험자 역량 강화
④ 가입자 서비스 강화
♣참고자료
2006년 달라진 건강보험 --------------------------------------27
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조직의 특성 조사단계
2. 타조직과의 비교
3. 정보화 목표수립
4. 목표달성을 위한 수단설정
5. 정보화 작업실행 일정표 작성
6. 집행
7. 관리, 분석, 계획 재조정
Ⅶ. 정보기술(IT)의 문제점
1. 인적자원 문제
2. 보안 문제
3. 사생활 문제
4
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행정관료가 될 수 있다. 이 모델이 일차적 구성원은 정치적 권한이 있는 시민이거나 특정사안에 책임이 있는 시민들이다. 사회복지사는 (옹호자, 교육자, 조직가, 조사자)
7) 연합
이 모델은 분리된 집단 및 조직을 집합적인 사회변화에 동참
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조직성원들 역시 각자가 전문사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무에 대한 책무성과 자율성을 높이는 일에 소홀히 하지 말아야 할 것이다.
〔참 고 문 헌〕
「사회복지행정론」 허만형. 법문사
「사회복지행정론」 김기태. 대왕사.
「사
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(LCSD)의 기능과 위상
1) UN CSD(지속가능발전위원회, Commission on Sustainable Development)
2) NCSD(국가지속가능발전위원회)
3) LCSD(지방지속가능발전위원회)의 기능과 위상
2. LCSD 구성의 의의와 필요성
3. 서울시의 LCSD 구성 및 운영사례
참고문헌
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및 지방자치단체의 책무
5) 내용
6) 조직
Ⅲ. 민관협력기구의 정착을 위한 과제
1. 기본 전제
1) 지역사회의 민관협치 정신의 성숙
2) 네트워크 기능의 활성화
3) 공공의 주민생활서비스 중심의 기능 재편
4) 민간의 지역사회참여 역량 활
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결정
(1) 정의
(2) 의사결정의 단계
3. 문서관리
4. 병원조직
(1) 특성
5. 병원 조직의 구성
(1) 이사회
(2) 병원 최고행정가 - 병원장
․ 병원장은 의무기록부서장에게
․ 의무기록부서장은 병원장에게
(3) 기획실
(4) 임상과 및
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사회복지 공급부분이 축소되고, 민간주도의 그것이 확대될 것이다. 이와 함께 소비자 중심의 참여와 선택의 보장에 철학적 바탕을 둔 복지서비스체계가 확보될 것이다. 특히 조직 및 인력관리, 인적물적 복지환경, 복지서비스의 정보화, 서비
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