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나온다고 할 수 있다.
<참고자료>
김영종, 사회복지행정, 학지사
선학종합사회복지관, www.wvsunhak.or.kr
인천일보, http://www.incheonilbo.com/
강의 교안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역사회복지관의 사례 및 효과적인 리더십 방안
Ⅲ. 결론
<참고자료>
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사회복지행정의 문제점
지금까지 지방자치의 전면적 실시는 사회복지제도에 많은 영향을 가져왔다. 지방차지가 사회복지에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 지방정부가 지역 특성에 맞는 정책을 시행할 수 있도록 재량권을 가질 수 있어야
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이론의 장점은 체계간의 관계를 고려한다는 사실이다. 특히 사회변동의 효과를 생각하는 데 있어서 체계적 접근은 우리로 하여금 변화의 방향을 예측하게 만든다.
결론
이 글에서 논의된 이론들은 사회복지 분야의 행정이 일반 행정과 구별
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고객에 의해 정의된다는 것이며, 둘째, 고객만족을 창출하는 재화와 용역을 생산하는 데 있어서의 과정을 중시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향하는 것이다. 1. 인간관계 모형
2. 구조주의 모형
3. 체계 모형
4. 기타 이론 모형
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이론
◎ 리더쉽 이론의 상호 비교
◎ 현대의 리더쉽 이론
◎ 사회복지 행정 지도자의 자질
◎ 사회복지 관리자로서의 필요한 능력
◎ 지역사회 복지 지도
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사회복지정책의 가치
1) 가치의 의미
2)사회복지정책의 기본적 가치
2. 사회복지정책의 이념
- 이념의 의미와 이념연구유형
3. 사회복지정책의 이론
1) 이론의 개념과 기능
2)사회복지정책관련 이론
(1)사회복지정책의 발달이론
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-서론-
조직이론은 조직 내 공식적 요인과 비공식적 요인의 공존, 비공식적 집단의 역할 인정 등 고전 모형에 인간관계모형을 조화시키고 통합한 접근방식을 취한다. 사회복지조직에서 조직 이론이 필요한 이유는 사회의 급변하는 환경적 특
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사회복지조직의 구조와 기능 수행에 영향
을 미치는 힘들이 대개가 조직 내부에 있기보다는 외부에 있다고 믿어지기 때문 사회복지 조직 이론
1. 합리-합법적 모델
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
2. 인간관계론
3. 개
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이론의 초점 ; 조직 속에서 상이한 지위를 점하고 있는 개인들의 의사결정.
마. 의사결정자들은 과거의 경험, 현존하는 자극의 선택적 인식, 관습적 대안들을 토대로 하여 만족할 만한 해결책을 모색한다.
바. 단점
-. 이 모델은 사회심리학적
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사회복지 조직에서 이루어지는 재정과정 평가는 사람을 대상으로 하는 서비스의 특성 때문에 어느 정도 질적인 판단을 수반함으로써 행정책임자는 직접 분석에 대한 지식도 갖춰야 한다.
★ 참고문헌 ★
ㆍ사회복지행정론(2003). 『사회복지
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