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조직의 행정적인 개편과 조직의 투명성의 노력과 함께 지속적인 평가 도구의 개발과 평가에 있어 정당성을 확보해 나가야 할 것이다.
참고문헌
김통원, “사회복지프로그램 개발과 평가” 학지사, 2003.
정무성, “사회복지프로그램 기획과
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기획에 더 치중하는 현상
목표가 무형적이거나, 미래예측이 부족한 경우, 환경적 요소를
무시하는 경우, 자원이 부족한 경우, 과두제의 철칙(소수간부의
권력의욕)이 작용하는 경우에 주로 발생 1. 기획의 개념과 유형
2. 기획의
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사회복지전담공무원으로서의 자긍심과 위상을 제고해 주어야 한다. 전문성이 제대로 발휘될 수 있는 조직적 환경 마련과 함께 전문직으로서의 사회복지전담공무원에 대한 처우가 개선되어야 한다. 예를 들어 타 행정 분야인 세무직, 간호직,
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복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지기관의 조직유형에
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된 원인
4. 조직군생태학이론에 따라 성공적인 조직과 그렇지 않은 유형의 조직
1) 성공적인 조직 사례 - 벤처기업
2) 그렇지 않은 유형의 조직 사례 - 신문산업
5. 조직군생태학이론이 사회복지조직에 주는 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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수 있는 상황론과 전반적 품질경영 이론을 적용해 상황에 맞는 사회복지조직을 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적 향상을 꾀할 예정이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직론의 분류
2. 사회복지조직론의 유형과 특성
Ⅲ. 결론
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기회를 제공하고 희망을 갖게 하고 ⑤조직원의 안정성과 긍정적·정서적 결합이 향상되어야 하고 ⑥조직의 공통의 적이 인식되어야 한다.
사회복지조직의 응집력을 높이기 위해서는 목표달성에 강한 동기가 부여되어야 하며, 조직원 상호
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사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
02. 리더십 이론
1. 자질 이론
2. 행위 이론
3. 상황 이론
4. 카리스마 리더십 이론
5. 변혁적 리더십 이론
03. 리더십 유형
1.
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 기획의 유형에 대하여 서술하시오
I. 조직의 위계수준에 따른 유형
II. 단
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사회복지전담공무원의 대민서비스를 강화하기 위해서 전담공무원 윤리강령이나 고객헌장을 제정하여 직무 및 관리운영 규정을 제정하는 것이 필요하다. 일반행정공무원과 는 다른 업무평가 기준이 필요하기 때문에 특성화된 업무평가 모형
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