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노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보
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노조전임자규모, 조합원 신분변
동 문제 등 잔존 쟁점에 대해 양측이 이견을 좁혀가고 있는 것으로 전해지기도 하는
등 작은 주제로 계속적인 협상이 진행되기도 했다.
⑥ 중재자 개입의 부족
발전노조는 공기업으로서 중노위의 중재를 통해
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노동조합 탄압 철회
3. 민주노조 사수
○ 지난 일정보고
△6월24일 : 파업돌입
△6월24일 : 공단, 조합간부 10명에 대한 고소·고발
△6월24일 : 03년 임금단체교섭 잠정합의
△6월30일 : 임시대의원 대회 잠정합의안 유보 의결
△7월4일, 5일 : 금정경
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Ⅰ 서론.
Ⅱ. 본론
(1)노조 교섭력의 원천
(2)노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원 노동 조합의 사
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노동조합은 아직도 심각한 내부 갈등과 혼란을 극복하지 못하고 있다.
이처럼 현대자동차의 노사 문제는 서로간의 입장차의 조율을 좁히지 못하고 서로간의 의견만을 내세움으로서 더욱 심화되고 있는 실정이다. 선진국 노조의 사례를 보더
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노동 동일임금이라는 전통적인 노조임금정책과 상치되는 것이어서 근로자들로부터 많은 불만이 제기되어 1985년을 고비로 하여 자취를 감추고 있다.
셋째, 단체교섭구조에 있어 지방분산 현상이 강화되고 있는데 이는 고용주가 노동조합의
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노조 임단협 현황 등) 을 목적의식적으로 배치하여 ‘파업은 노동자의 학교’ 답게 조합원, 간부의 선전선동의 장으로 배치한다.
참고문헌
장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업, 이후 출판사, 2001.
『21세기 한국의 노동』 원덕 편(1998), 한국
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노동조합의 지나친 권한 확대가 갈등을 야기시킬 수 있는 근본적인 문제가 될 수 있음을 인식해야 한다. 또한 우리 사회속 인식도 반드시 개선이 되어야 할 필요가 있다. 이상호. \"복수노조 사업장에서의 바람직한 노사관계와 단체교섭에 관
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노동조합과 종업원들은 참여를 통해 애사심을 발휘하여 더욱더 열심히 일하게 될 것이다. 그럼으로써 기업은 인적자원개발을 통해 고성능 생산조직으로 발전해 나갈 수 있을 것이다.
(2) 인격존중과 삶의 질 향상을 위한 관계
지식이 중요한
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조합원자격
2) 전임자급여
3) 무노동 무임금 규정
4) 부당노동행위
2. 단체교섭권
1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화
2) 단체협약 유효기간 완화
3. 파업권
1) 쟁의행위 찬반투표 제한
2) 직장폐쇄 확대
3) 대체근로 확대
4) 불법
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