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조합, 목공조합, 선반공조합 등과 같이 숙련근로자가 중심이 되어 ‘직업독점’과 ‘노동력의 공급제한’을 목적으로 하는 데 특색이 있다.
조직의 장점은 ① 동일한 직종을 가지는 근로자로서 조직되기 때문에 단체교섭 사항과 그 내용이
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금융위기
1. 위기의 성격
2. 대응방안
3. 사후관리
4. 성과
Ⅵ. 인도네시아 노동운동의 현황
1. 총연합단체의 현황과 특징
2. 새로운 조직화를 위한 시도
Ⅶ. 인도네시아 노동운동의 과제
Ⅷ. 인도네시아의 경제전망
참고문헌
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조종을 하더라도 앞에 탄 사람이 이끌어주지 않으면 제대로 가기 어렵다. 능력을 갖추고 역할과 책임의 한계를 인식하는 것이 경영참가가 성공할 수 있는 전제조건이다. 1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략
2. 경영참가의 방향과 전략
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노동조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사
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노동행위의 유형에 포함되어 있지 않으나, 노조법 제81조에서 정한 부당노동행위의 유형은 단순히 예시사항에 불과하므로, 단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의 한 유형으로서 그 구제의 대상이 되어야 할 것이다. * 단체교섭의 방
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교섭형태를 띠게 된다. 따라서 배분적 단체교섭은 대화보다는 이득의 배분을 둘러싸고 노사간의 갈등과 대립을 중심적 내용으로 하게 된다.
4. 시사점
사회의 양극화와 빈곤의 확대의 악순환의 반복으로 인하여 노동시장 내의이중적인 구조
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노동조합이 그룹을 상대방으로 하여 단체교섭을 행하는 것 또는 하도급 관계에 있는 여러 회사의 노동조합들이 함께 그 특정회사의 사용자를 상대방으로 하여 단체교섭을 하는 것을 말한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직종별, 산업별 노조의 단
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노동조합이 그룹을 상대방으로 하여 단체교섭을 행하는 것 또는 하도급 관계에 있는 여러 회사의 노동조합들이 함께 그 특정회사의 사용자를 상대방으로 하여 단체교섭을 하는 것을 말한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 직종별, 산업별 노조의 단체교섭
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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교섭권, 노조 설립 요건 등이 세계적 기준에 비해 과도하게 제한되어 있는지, 혹은 정부가 행정력을 동원해 노조 활동에 개입하고 있는지 등을 명확히 살펴봐야 한다.
노동조합 억압 해소라는 문제를 단순한 국내정치 논쟁으로 바라보기보다,
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