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노동자의 노조 결성 보호장치를 확대하며 미국 노동운동에 우호적인 환경을 제공하는지 의문을 품을만하다. 경기침체 악화와 연방정부의 예산적자 확대로 과연 얼마나 기업의 반대를 무릅쓰고 노동조합에 유리한 정책을 실행할 수 있는지는
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노동생산성』, 한국경영학회, 2002
◎ 김정한, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효
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금융과 한국 경제의 미래 - 김상조 (한성대 경상학부 교수) 97. 12. 14
'민주와 진보를 위한 지식인연대' - 교육강좌 발표문 수정보완 97년 12.
【피렌체=AFP 연합】- 기사문
신자유주의적 경제정책과 노동자 생활 - 김상조 노기연 1997. 11
자본의 세계
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노동자 인권과 노동조합 활동을 보호강화하는 법제화이다. 또한, 파업시 대체근로를 허용하고 직장폐쇄 허용을 확대한다면 단체행동권은 유명무실화되어 노동조합의 교섭력과 영향력이 더욱더 약화될 것임은 자명하다.
단체교섭과 쟁의행
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노동조합 설립신고서를 빼앗고, 노동조합의 주요 간부를 강제로 납치하는가 하면, 심지어 폭력배인 파업깨기꾼을 동원하여 농성 노동자들을 강제 해산시키는 등 온갖 방업을 동원하여 민조노조의 설립을 방해하였다. 이 밖에도 정부는 자본
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노동조합의 입장은 어떠한가? 현재로서는 민주노총이나 한국노총이 공식적인 격차축소 대책을 제시하고 있지는 않다. 그렇지만 기업별 임금격차가 존재하는 것은 기업별 노조, 기업별 교섭구조와 무관하지 않은 만큼, 이를 산업별 표준임금
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노동조합의 결성·가입·탈퇴·노조활동참여).
□ 근로자 단체의 단결권이란 조직을 유지·확대하고 상급단체에 가입·탈퇴할 수 있는 권리를 말한다(대판 1992.12.22, 91누6726).
(2) 단체교섭권
□ 단체교섭권이란 노동조합 또는 근로자단체가 근로
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노동조합의 결성·가입·탈퇴·노조활동참여).
□ 근로자 단체의 단결권이란 조직을 유지·확대하고 상급단체에 가입·탈퇴할 수 있는 권리를 말한다(대판 1992.12.22, 91누6726).
(2) 단체교섭권
□ 단체교섭권이란 노동조합 또는 근로자단체가 근로
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노조관계법. html.
Fiske, J.(1994). Power Plays, Power Works. New York: Verso.
http://ktujin.or.kr.(1999). 전교조.
http://www.points.or.kr/teach/index3.
Jaeger, R. M. (1988). Survey Research Methods in Education. In R. M. Jaeger (ed.), Complementary Methods for Research In Education (pp. 303 -330). W
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노동3권을 행사할 수 있는 것이 원칙이고, 현행 헌법 제33조 ①항의 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 보장규정은 근로자에 대하여 이들 노동3권을 다 보장해야 한다는 뜻이지 그 중에서 선택적으로 어느 하나 또는 둘만을 보장해도 된다는 말
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