|
노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
|
|
|
노동시장 유연화를 전면화하는 방향으로 귀결되었다.
노동시장 유연화를 맨 앞장에서 요구한 것은 국제통화기금(IMF)로 대변되는 뉴욕 월가의 미국금융독점세력들이었다. 한국에 구제 금융을 비롯한 각종 차관을 투자한 미국의 입장에서는
|
|
|
노동리뷰, 한국노동연구원, 2009. 4.
(2) 2009최저임금인상요구(한국노총).hwp : 한국노동조합총연맹, “2009년 최저임금인상요구(안),” 2009.
(3) 09한국노총표준생계비(한국노총,수정본).hwp : 한국노동조합총연맹, “2009년도 한국노총 표준생계비,”
|
|
|
노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
Ⅲ. 결론
앞서 언급하였듯이 노동시장의 유연화를 위한 비정규직 확대는 부의 양극화를 심화시키고 사회 구성원간의 이질감을 키우게 되어 사회통합에 부정적인 요인으로 작용하게 된다. 비정규직은 노조
|
|
|
금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁
|
|
|
노동운동 진영에 혼란을 초래할 우려가 있다. 프랑스에서도 노동시간 단축문제를 둘러싸고 5대 노조조직들 사이에 상당한 의견차이가 있었음을 참고로 하여야 한다.
따라서 노동조합 전국조직이나 산별조직 등은 현재의 한국경제의 심각한
|
|
|
조합운동의 과잉결정권을 정상으로 되돌릴 수 있어야 한다. 셋째, 산별시대로 접어든 노동조합운동의 중앙집중성과 계통성이 강화될수록 관료화와 개량화의 위험 또한 점점 더 현실화되고 있는데 아래로부터 이를 억제·분쇄하고 민주노조
|
|
|
조합에 대한 관심은 더욱 커질 것이다.
노조가 조합원의 권익을 보호 유지 개발하는 것이 사실이다. 또한 노조를 조
직하고 교섭하는 것을 보장하고 있는 만큼 조합원에 의한, 조합원을 위한 운영이
필수적이다. 따라서 노동조합의 대표권을
|
|
|
노조 설립관련 문제
조합원 지위 취득 상실과 권리 의무
조합규약
노동조합의 기관
노동조합의 재정
노동조합의 통제권
행정관청의 개입
조합활동의 정당성
편의제공(노조전임자)
노동조합의 해산 합병 분할 조직 변경
단체교섭의 방
|
|
|
노조법에 대한 특례를 규정”(제1조)하는 것이다. 시행일은 1999년 7월 1일이다. 그러나 이 법에 의한 노동조합은 특별시광역시도(시도)단위 및 전국단위에 한하여 설립이 허용된다(제4조 제1항).
단체교섭 및 단체협약의 체결 권한 등에 관하여
|
|
메뉴펼치기
