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노동조합 등 독점집단에 의한 사회적 규제를 철폐
파업에 대한 강력한 규제조치
클로즈드숍제도를 폐지
피켓팅 활동에 대한 제한
사용자에게 노조를 강제적으로 인정하게 한 법 조항 폐지
노동조합활동 크게 위축, 사용자들의 교섭력
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노동자의 자주적인 단결권을 인정하고 쟁의권에 의한 힘의 뒷받침을 받은 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 하여 노동조건을 결정할 수 있도록 보장하는 단계로 발전하였던 것이다.
그런데 신자유주의론자들은 노동법에 의
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노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립
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교섭권 등에 기한 법률상의 이익이라고 보아야 할 것이므로, 위 월간운송수입금기준액과 상여금지급제한에 관한 중재재심결정에 대하여는 그 취소를 구할 법률상의 이익이 있다고 보아야 할 것이다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91누10503 판결)
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노동의 확산을 가져온다
3. 한일 FTA는 민주노조운동의 역사적인 투쟁 속에서 쟁취한 노동권을 박탈한다
Ⅴ. 한일협정과 한일어업협정
1. 신 한일어업협정이 체결된 배경
2. 한일 어업협정의 적용범위
3. 한일 어업협정의 대상수역
참고
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개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭의 활성화 및 정치활동 허용 검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자들이 유력한 정치 세력으로 성장함으로서 가능
2)주체적 장애요인
①노동조합만이 노동자가 자본의 전횡과 국가의 억압에 맞설 수 있는 유일한 수단이란 데 에 노동자 대중의 확신 결여
②노조도 내부적 결속력이 박약하고 지도부 신
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노조법95에서는 노조법85⑤에서 정한 긴급이행명령에 위반한 자에 대한 처벌규정이 있다.
4. 단체교섭응낙가처분의 인정여부
1) 논점
부당노동행위 유형 중 사용자에 의하여 정당한 이유없이 단체교섭이 거부된 경우에 노동조합은 법원에 단
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교섭권
단체행동권
미국
인정
인정
대체로 인정
영국
인정
인정 (공무원 신분이 아닌 노동법
적용 - 단체협약은 법률적 구속력 있음)
인정
독일
인정
인정 (헌법 해석: 판례에 의거 단체 협약
체결권 불인정)
노동조합법은 없음
불인정
일본
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의료업의 경우 95년 공동임투에서 탁아서 설치를 공동요구안으로 선정, 20개사에서 합의한 바 있고, 이후 병원 직장보육시설의 설치 확대가 눈에 띄게 증가하고 있다. 노동조합의 산별체제로의 이행은 공동직장보육시설 설치를 확대할 수 있
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