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노동조합의 설립과 활동이 활발히 진행되면서, 조합과 조합원의 수가 2∼3년 사이에 폭증하였고, 노동쟁의→단체협약의 체결→임금인상으로 이어지는 「집단적 교섭」은 근로자의 지위를 크게 향상시켰으나, 반면 기업에게는 적지 않은 부
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조합사무소·근무면제 등 조합활동 보장을 위한 제도적 장치가 법령에 의해 구체적으로 마련되고 있고, 근로조건·교육훈련·고충 등에 대한 노사간 의사교환 채널이 노조대표가 참가하는 협의기구 조직형태로 행정말단에서 최상층에 이르기
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노동기본권 등 법적인 조항을 잘 모르는 것 또한 문제이다. 이를 해결 할 수 있는 방법이 노조 건설이다.
실제로 현재 청소노동자의 수는 약 40여 만 명으로 추산되지만 노동조합에 가입되어 있는 청소노동자는 4천여 명뿐으로 노동자 본인들
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노동조합 활동은 자유와 책임의식이 강하게 표현될 것이다. 따라서 노조에서 선출한 민주적 노조지도자는 신뢰성을 갖고 사용자에 대한 교섭 및 계약이 충실하게 이루어져야할 것이다. 노동조합수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건
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교섭과 노사협의회
일본의 경우는 기업별 노동조합의 전통과 경영체에 있어서 노사의 생활공동체적 특징으로 인해 기업의 이익과 노동조합의 이익이 일치한다는 생각이 지배적이다. 이러한 배경으로 인해 일본에서는 노사협의회가 매우 발
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노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
① 노동3권
② 근로자
③ 노동조합
④ 헌법상 노동조합(법외노조)
⑤ 쟁의행위
⑥ 부당노동행위
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동3권
2. 근로자
3. 노동조합
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노동법학회
▷ 손주홍(2011), 불법한 간접고용형태로서의 유사도급에 관한 연구, 단국대학교
▷ 양승실(2004), 구태와 결별하지 못한 불법 찬조금, 한국교육개발원
▷ 주재진(2004), 불법체류자범죄 대응실태와 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
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노동조합 달서구지부 임시사무실)
(8) 세무과 징수과(조용한 분위기)
(9) 우수기업 홍보 동영상과 달서우수공산품관(1층 로비)
(10) 층별 안내
(11) 종합민원봉사실 앞 게시판
(12) 종합민원봉사실(마지막으로 견학한 곳)
(13) 보건소
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노동조합의 목적 달성을 위한 활동은 단결, 단체교섭, 단체행동로 구분된다. 이 가운데 단체교섭 및 단체행동은 각각의 행위에 대한 정당성 판단의 기준이 확립되어있으나 단결 활동과 관련한 노조의 일상적 활동은 노조활동의 대부분을 차
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노동조합의 단체교섭권
(1) 문제 소재
파견근로자는 노조법상 근로자이며 다른 근로자와 마찬가지로 헌법상 근로3권 향유의 주체이기 때문에 노동조합의 결성 및 가입을 자유롭게 할 수 있다. 그러므로 파견사업주의 사업장에서 노동조합을
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