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노동조합은 이미 정부가 법제정을 강행하면 무기한 총파업을 벌일 것이라고 선언한 바 있다. 아직 법적 자격을 갖추기 전인 공무원단체의 이런 이기적 자세는 파업권을 인정하지 않는 근거와 명분이 될 뿐이다.
정부에 따르면, 단체행동권을
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금융도 인력 구조조정 계획이 없다는 이유로 기각되어 결국 도산한 것이다.
3) 갈등 관리기법
유나이티드 항공은 갈등 관리를 위해 회사와 노조관계자들과의 합의도출을 위해 노력했다.
4) 결과
유나이티드 항공사는 결국 직종별 노동조합의
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노동조합을 결성하여 이를 토대로 노동조합의 노동자 대표성을 제고해야 한다. 또한 사용자 역시 기존의 노동조합에 대한 지배적 시각에서 탈피하여 이들을 함께할 동반자로 생각함과 동시에 서로의 협상을 원활히 할 수 있는 교섭창구 및
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노동조합의 활동도, 비정규직 노동조합에 대한 지원도 기대하기 힘들다는 것이다. 그러므로 노동조합의 입장에서도 사회적인 보상 또는 올바른 노동조합 활동의 정립을 위해서 정규직 중심의 조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서
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노동 조합으로의 조직화 전망도 어두운 것은 아니다. 소규모 작업장 단위의 노동조합 형태만 고려할 것이 아니라 산별노조, 지역 노조 차원의 조직화를 적극적으로 고려해야 할 것이다.
Ⅷ. 결론
사회적 시장경제 정책을 최초로 적극 추진한
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노동조합으로의 조직화 전망도 어두운 것은 아니다. 소규모 작업장 단위의 노동조합 형태만 고려할 것이 아니라 산별노조, 지역노조 차원의 조직화를 적극적으로 고려해야 할 것이다.
Ⅳ. 결론
'사회적 시장경제'정책을 최초로 적극 추진한
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노동조합으로의 조직화 전망도 어두운 것은 아니다. 소규모 작업장 단위의 노동조합 형태만 고려할 것이 아니라 산별노조, 지역노조 차원의 조직화를 적극적으로 고려해야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
우리 사회는 대내외적인 여건의 변화에도 불구
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노조법상 적용 규정
교원에 적용할 노동조합 및 노동관계조정에 관하여 교노법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제2항에서 정하는 경우를 제외하고는 노조법이 정하는 바에 따른다. 이 경우
제3조중 "단체교섭 또는 쟁의행위로"는 "단체
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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노동재단 www.korilaf.org
SK케미칼 홈페이지 http://www.skchemicals.com
삼성경제연구소http://www.seri.org
한국노동조합총연맹http://www.fktu.or.kr
검색사이트 www.google.com ,www.naver.com, www.yahoo.co.kr
SK케미칼 수원공장 내 내부문건 -「노사관계 지침서 : SK케미칼
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