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조합）
종업원
여성단체
산별 노조
타기업노조
노동운동단체
（소비자）
소비자보호원
소비자단체
해외소비패턴
2. 경영환경, 예측가능한가?
［동태성］
• 변화 느림
• 변화 빠름
［복잡성］
• 단순
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노동시장 유연성 제고를 위한 정리해고제도의 즉시도입과 노동기본권의 확대, 사회보장제도의 확충과 기업경영 투명성 제고 등에 대한 정책협의가 이루어졌다. 노사정은 외환위기라는 긴박한 상황 속에서 대외신인도를 높이고, 외환위기를
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노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에 걸친 각종 지식과 정보를 갖지 않고서는 사용자와의 교섭과정에서 유리한 결과를 얻을 수 없다는 사실에 인식이 고조된 점이다.
둘
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노동권의 기본보장과 사용자의 고용보험료 납부
*노동3권=근로3권
- 단결권 : 제한 군인, 경찰, 특정직 공무원
- 단체교섭권
- 단체행동권 : 제한 주요방위산업체, 직업공무원 : 파업, 데모, 보이콧(근로자의권리), 직장폐쇄(사용자의권리)
*근
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노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
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노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T
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노조와 이에 대응하는 산업별, 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭
④ 대각선 교섭
통일교섭 + 기업별 교섭
소속된 상부단체와 각 단위노조에 대응하는 개별기업의 사용자간에 이루어지는 교섭형태
⑤ 공동교섭
기업별 노동조합 또는 지
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교섭권을 방해해왔다. 복수노조의 교섭창구 단일화 규정은 어용노조의 가능성, 사용자의 교섭회피 수단 악용에 속수무책이다. 결과적으로 교원노조의 단체교섭권과 노동기본권을 침해하고 있다.
노동조합 자주성의 원칙에 따라 각각 개별
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노조법 제 3조, 제 4조)
(1) 민사면책: 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.
(2) 형사면책: 형법 제 20조의 규정(정당행위)은 노동조합이 단체교
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이해관계자의 입장변화
(1) 노동조합의 입장 변화
(2) 경영자의 입장 변화
(3) 정부의 입장변화
4. 대우자동차의 문제점
(1) 노동조합의 문제점
(2) 경영자의 문제점
(3) 정부의 문제점
(4) 단체교섭의 문제점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고사이트
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