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노동행위의 성립 그 자체와 그 피해자의 구제를 부정할 이유는 없다고 새겨야 할 것이다."고 하면서 재심피신청인이 향후 스스로 또는 사실상 재심피신청인의 지배하에 있는 타인(법인포함)의 구남천병원 의료시설을 이용하여 의료사업을 재
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노조 전 임원)
"일반 기업과는 달리 정부출연연구기관은 노사가 없다. 정부가 사용자이다. 기관 내부에서 노동자들의 경영참가로 인해 효과적인 대안이 나올 수 있다. 그러한 의미에서 과기노조의 경영참가는 아주 중요하다. 실질적으로 조합
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조합주의의 해체), 공공부문의 축소와 자유시장경제의 진작, 국영기업의 민영화, 기업에 대한 정부규제의 철폐, 공공주택의 매각, 조세감면을 통한 경제활동 진작, 노동정책개혁(노조에 대한 각종 규제와 노조의 책임성 강화)을 통해 자유노
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노조에 대한 정보제공과 협의에 관한 지침을 영국 정부가 받아들여, 기업을 인수하거나 합병할 때 그리고 해고가 예상되는 경우, 미리 노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이전에는 영국 기업들은 증권거래법에 따라 정보를 미
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노조연합체로서, 그리고 중국 본토의 자율적 노조운동 투쟁을 지원하는 노동자조직으로서 출발했던 HKCTU 자신의 역사로 거슬러 올라간다. HKCTU는 중국 본토에서 노동권과 노동조합 권리를 지지하는 수많은 인권 및 노동권 네크워크에 항상 결
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노동자들이 사내하청 노동자를 같은 동료로 인식하는 분위기가 강했으며 노조도 앞장서서 사내하청의 폐지를 주요 목표로 내걸었기 때문이었다. 그 결과 1988년에는 단체협약 교섭과정에서 사내하청 문제를 이끌어냄으로써 노사는 사내하청
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노조법은 '근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준'을 규범적 효력이 생기는 부분, 즉 규범적 부분으로 규정하고 있다. 따라서 근로조건 불이익변경과 규범적 효력의 관계에서 근로조건을 불이익하게 변경하는 단체협약도 노동조합의 교섭
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(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치활동
(18)노동운동과제
3.마무리하며
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노조의 필요성에 관한 조사분석
3. 공무원 노동조합의 역기능에 관한 분석
4. 공무원 노조의 순기능에 관한 분석
5. 공무원 노조의 조직 대상과 노동기본권 인정범위의 인식에 대한 분석
Ⅲ. 국민의식과 방송캠페인
1. 캠페인 프로그램 목
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노동조합이 경영의사결정권을 갖고 있느냐에 따라 노사협의제와 노사공동결정제도로 나뉜다.
ⅰ) 노사협의제
- 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사 쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급하지 않는 사항에 대하여
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