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상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동조합 및 노동관계조정법 시행령 개정안을 입법예고한 바 있다.
노조법에 규정된 필수 공악썬은 (1) 철도, 도시철도 (2) 항공운수 (3) 수도 (4) 전기
(5) 가스 (6) 석유 (7) 병원 (8) 혈액공급 (9) 한국은행 (10) 통신 (11) 우정사업 등이다.
이러한 필
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노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항).
쟁의의 목적은 실력행사를 통하여 단체교섭상 서로의 양보를
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노동조합법이 노조의 설립에 관하여 신고주의를 취하고 있는 취지
2) 노동조합설립신고증교부처분취소소송에 있어서 사용자의 원고 적격
4. 기업변동시 단체교섭 당사자 적격
1) 영업양도에 따른 단체교섭 당사자 적격의 판단
2) 합병에
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노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.
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교섭 요구도 경영침해가 아니라 각자의 의견을 자유롭게 교환 ,수렴함으로서 자신들이 속한 기업에 좀 더 발전할 수 있는 방향을 제시할 수 있다고 주장하고 있다.
서두에도 밝혔듯이 이젠 장기적인 안목에서 노동환경의 질적인 변화를 위해
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교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리해고
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노동 동일임금 원칙에 따라 임금 차별을 해소해 나가야 한다. 둘째, 비정규직보다 상대적으로 처우가 좋고 고용도 보장되는 새로운 형태의 계약 형태를 만들어 적용할 수 있도록 해야 한다. 셋째, 2차, 3차 하청 등 위험 사업장의 외주화에 대
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정도와 원인을 파악하고, 예방대책을 수립한다
1) 증상조사 및 질환자 대책수립
2) 원인조사
3) 예방·관리대책
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 실태
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2. 사회보장법의 평가
Ⅴ. 한국 사회법제의 과제와 전
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