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노동조합총동맹 카페>
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
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다음 www.daum.net 1. 기업 문화
2. 유한 킴벌리의 경영참여 현황
1) 직접 참가
2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동
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노조에 상당한 영향력을 갖고 있으며 이미 노사관계의 주요한 측으로 기능하고 있음.
→ 회사와 현장조직 간에 공식적이고 건설적인 대화채널 구축을 위해 노조의 지원이 필요. 서론
1.현대자동차 회사개요
2.노동조합 현황
3.노동조합
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노조는 어떻게 나타나게 되었나요 ? Ⅰ 개요 (발표 순서 별 주제)
Ⅱ 들어가며 (배경)
1. 우리나라 노조의 성격
2. 복수노조
3. 산별 노조
Ⅲ 복수 개념 / 도입시 장. 단점
Ⅳ 복수사례 – 장. 단점 (기업의 사례)
Ⅴ 교섭방
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교섭 및 쟁의행위를 할 수 있다. 새로운 단체협약이 성립하면 그 협약 내의 새로운 규정이 근로계약관계를 규율하게 된다. 다만, 협약의 실효사유와 관련하여 노조의 탈퇴, 협약의 효력확장요건 등의 흠결로 비조합원에 대해 협약상 기준의
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노동조합의 추세와 현황
4.1. 노동조합의 성장과 쇠퇴에 대한 이론
① 경기순환론 : 경기변동 -> 노조성장
ex) 호경기 : 노동수요증가 -> 노조교섭력증가 -> 사용자 교섭력 약화 -> 노조조직률증가
② 사회변동론 : 사회나 국가전체나 큰
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노동조합은 말썽꾸러기
노동조합은 경영권에 도전하고 경영의 신축성을 제약함으로써 경영의 효율성을 제한시킨다는 것이다.
(3)노동조합의 악평
어떤 경영자들은 가끔 보도되는 노조간부의 비행, 무책임한 파업, 단체교섭에서 제기하는 무
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노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조
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노동기본권을 보장하고 단체 교섭제도에 법적 기반을 부여한 획기적 법이다. 이 법의 가장 큰 특징은 근로자의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을부여하고사용자의 부당노동행위를 금지하며, 노동조합을 공식적으로 인정하여 산업별 노조(CIO)의
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율이 발생할 수 있다. 따라서 노동조합은 조합간부와 조합원의 경영에 관한 전문성과 이해능력을 제고하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.
④ 노총, 산별연맹, 산별노조 등 상급단체의 역량과 권한을 강화해야 한다. 노사정 사회적 협의의
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노동시장의 미스매치
ㄷ) 경제 산업구조의 변화
ㄹ) 노동관련 제도 변경
ㅁ) 노동조합과 신규채용의 상관관계 (노조와 실업)
Ⅲ. 청년실업 해결방안
1. 경기적 요인
ㄱ) 복지 자본국가
ㄴ) 금융규제 강화와 금융 리스크 관리
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