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윤리의 조화
사용자의 경영윤리와 근로자의 노동윤리의 입장이 서로 합치되기 어려우므로 노사간의 공동체 윤리의 조화 즉 의견일치가 필요하다.
< 공동체윤리 >
① 가치관에 있어 최소한 공통적 인 것
② 자기의 이해나 이데올로기만
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1,159천일(04년) → 802천일(05년)
감소된 주된 이유는 2004년 연대파업에 돌입하였던 보건의료노조 및 택시노조가 연대파업을 하지 않은 것에 기인한다. ■ 우리나라 노사관계의 현황
■ 노사윤리의 발전 방향과 과제
■ 노사윤리 사례
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②우선 시스템 감사 제도를 도입하여 내부적인 통제를 실시하도록 하며 내부적 통제시스템을 이용하여 컴퓨터범죄나 불법사용 등의 비윤리적사안이 효율적으로 관리 될 수 있도록 해야 한다.
8)환경친화 실천제도
①환경관련 분야의 비윤리
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윤리경영 준법교육
13. 윤리경영 평가 체계 구축
14. 내부회계 관리제도 시행
15. 공정자율준수프로그램(Compliance Program)
16. 윤리경영 성과
17. 윤리경영 실천을 통해 이해관계자에게 가치를 제고
18. 사회공헌
19. 신노사문화 구축
20. 존경 받
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윤리적인 측면을 고려하지 않고서는 기업은 경쟁력 확보에 어려움을 겪을 수밖에 없다. 따라서 노사는 상호의 이익을 위해서 노력해야 하며 신의 성실의 원칙에 입각하여 각자의 권리를 행사하여야 한다. 이는 곧 직업윤리의 충실한 이해를
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장 결 론
제 1 절 요약 및 평론
제 2 절 참고문헌
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노사정책적 함의 「한국행정학보」, 28(2).
백상기·이상철(1998), 「공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사.
송경근과 성시중 역(R. Kaplan & D. Nort-on 저) [가치실현을 위한 통합경영지표 : BSC] 한언, 1998.
신정식, \"업적평가회계에 관한 소고\",
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윤리 경영이 온다』, 동아일보사, 2004.
「헤럴드 경제」, 2004년 3월호.
「한국의 부유층 그들은...노블 ‘클라스’아닌 골드 ‘클라스’」.『중앙 이코노미스트』,NO498 2001년 8월 10일호, 중앙일보 이코노미스트, 2001
「한국의 상류사회」,『주간
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노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임(CSR)과
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 국립소방연구원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 동반자적 노사문화 정착을 위해 각종 운동회, 산악회, 조기축구회에 대한
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노사화합과 소통 이미지가 강한 한국노인인력개발원의 노사관계를 증진시키고 투명한 윤리경영을 실현시킴으로서 한국노인인력개발원의 지속가능 발전의 토대를 완성하고자 한다.
한국노인인력개발원 내 각종 동호회활동에 대한 재정지
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노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
효
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