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교섭
판례는 노조전임자 문제는 임의적 교섭사항에 불과하여 노동쟁의의 대상이 될 수 없고 따라서 노동위원회 중재 대상에도 포함되지 않는다는 결론을 내리고 있다.
그러나 조합원의 임금, 근로시간, 기타 대우 및 이와 밀접한 관련을 가
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교섭권
3) 단체행동권
2. 근로자
1) 근로기준법상의 근로자
2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자
3. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 기능
3) 노동조합의 요건
4) 노동조합의 지위
4. 헌법상 노동조합(법외노조)
1) 법
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노조 도입과 관련해 교섭창구 단일화라는 예방적 조치를 마련하긴 했지만 우리나라 노사관계의 현실에 비추어 볼 때 복수노조 도입 초기 단계에서는 어느 정도의 혼란을 피할 수 없을 것으로 보인다. 내년 하반기 복수노조 시행을 앞두고 있
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교섭대표제가 가지고 있는 결함인 자율적 교섭대표선정시 인센티브의 결여, 조합원의 진정한 의사의 반영을 통한 민주적 정당성의 확보, 소수노조 및 그 조합원의 단체교섭권의 보장(절차적 참여보장, 교섭대표에의 대항수단 등)과 동시에
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교섭대표제가 가지고 있는 결함인 자율적 교섭대표선정시 인센티브의 결여, 조합원의 진정한 의사의 반영을 통한 민주적 정당성의 확보, 소수노조 및 그 조합원의 단체교섭권의 보장(절차적 참여보장, 교섭대표에의 대항수단 등)과 동시에
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노동조합총연맹)의 조직 사업
Ⅳ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 현황
1. 연도별 조직현황
2. 산업별 연맹 조직현황
3. 가입노조의 형태별 분포
4. 가입노조의 산업별 분포
Ⅴ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 평가
1.
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노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.
생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을 감안하여 단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단
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한국 정부에 전적인 책임이 있다며, 정부가 쌍용차에 공적자금을 투입하고 고용자들의 고용이 보장되는 방식으로 공기업화하라고 주장함. 1. 회사소개
2. 원인
3. 전개 과정
1) 기업
2) 노동자
3) 정부
4. 결과
5. 의견
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노동자 샬롬의 집 대표)
“외국인이주노동자 고용 및 기본권 보장에 관한 입법 공청회” 자료집 2002.7.12
박점규 현장기자
“이주노동자의 삶과 실태”
http://blog.naver.com/banbaek
[노동운동과 이주노동자①] 대한칼소닉 아토크…금속최저임금 적
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노동조합정책(노조정책)
1. 조합원 내부 임금 배분에 대한 노동조합의 정책
2. 고용형태별 임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요
2. 노동운동
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