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은행(2005) “임금피크제 운영기준“
신용보증기금(2003.8), 「WORK SHARING 제도」.
한국노동연구원(2003) “임금피크제 도입방안” 토론회 주제발표 자료
한국노총(2004) “임금유연화 공세와 임금피크제 대응지침”
오즈컨설팅(2003.8) “임금피크제
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노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석, 한국경제통상학회
류재술(1999), 전직실업자의 의중임금함수 추정, 한국경제통상학회
류재우(2007), 노동조합과 임금구조, 한국노동경제학
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‘A 기업’은 사탕제조업체이다. A 기업은 지난 해 500의 사탕을 만들기 위해서 1t의 설탕과 700kg의 식용색소 그 외의 재료에 200만원을 투자하고 약 350만원의 이윤을 남겼다. 기업의 인원은 총 70명이다. 이 때, 사탕생산에 투입된 요소의 물량단
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입소시설에 대한 지속적인 전문평가를 통한 적절한 보상과 처벌을 줄 수 있는 제도의 확립
7. 자원봉사활동의 활성화
8. 장애인 입소시설 직원의 인권보장과 전문화
9. 장애인 입소시설에 대한 정기적인 전국 실태조사 실시
참고문헌
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금융지주경영연구소 1.서론
2.세대개념과 베이비붐 세대
3.인터뷰할 대상 사례(서울파이낸스, 2017)
4.베이비 붐 세대의 특징
5.베이비 붐 세대의 노후준비 내용
6.잔여적 복지 개념과 제도적 복지 개념
7.한국 노인복지 정책은 잔여주의
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은행, 선택적 복리후생제도 도입의 필요성- - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면
5. 기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면
3) 도입 기업 사례 연구
4) 시스템 설계 구축시 고려해야 할 사항
결
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노조인맥을 중심으로 한 집행부의 막후지원 등은 조합내 민주파를 약화, 고립시키기 위한 보조적 수단이다.
‘건전노조 육성전략’, 혹은 ‘노조개량화 전략’으로 표현되는 이와 같은 D그룹의 노조관리 전략의 핵심은 노동과의 교섭과 협상
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노동조합에게도 이득이 된다. 또한 종업원의 직장만족도가 높아지는 것은 적어도 두 갈래의 경로로 이루어지는데 그 하나는 임금이나 근로조건 등 노동생활의 대가와 조건의 향상에 대한 욕구의 충촉을 통해 이루어지고, 다른 하나는 집단적
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갈등사례
비 정규직 노동자 실태와 문제점
KTX 여 승무원들의 정리 해고의 문제
산별 노조로 인한 문제점
복수노조의 문제
하도급 노사관계의 문제
외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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노조는 자신들의 능력을 배양시켜나가는 한편, 외부 전문가들로부터 조언을 끊임없이 구해야 할 것이다. 노조는 산별이나 노총과 같은 상급 단체나 다른 전문적인 노동 단체로부터 참여 경영과 관련된 조언을 구하고 상급 단체를 참여 경영
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