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산별노조 주도의 연대파업 발생과 파업의 장기화
6. 『산개투쟁』이라는 새로운 파업형태 등장
Ⅴ. 레닌의 파업론
1. 파업은 왜 발생하고 보급되는가
2. 노동자계급투쟁에서의 파업의 의의
3. 파업은 ?전쟁의 학교?이지만 ?전쟁 그 자체는
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노조는 자신들의 능력을 배양시켜나가는 한편, 외부 전문가들로부터 조언을 끊임없이 구해야 할 것이다. 노조는 산별이나 노총과 같은 상급 단체나 다른 전문적인 노동 단체로부터 참여 경영과 관련된 조언을 구하고 상급 단체를 참여 경영
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금융서비스 지원 등 행ㆍ재정적 혜택을 주는 방안을 고려해볼 수 있다”고 말했습니다.
또 은수미 한국노동연구원 연구위원은 “비정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기
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사회 양극화의 진단과 대응 (총괄보고서) 강신욱 저 | 한국보건사회연구원 | 2007.12.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 금수저, 흙수저라는 신조어가 나타난 이유
2. 한국사회 부의 대물림과 사회적 양극화 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동권에 대한 직접적 위협
4. 외환?금융위기의 구조화?재발 촉진
Ⅴ. 한일투자협정의 내용
1. 국적요구 금지
2. 이행요구 금지
Ⅵ. 한일투자협정의 문제점
1. 내국민 대우, 최혜국 대우가 의미하는 것
2. 투기도 투자다
3. 이행의무 부
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노조, 또는 최대 조합원 노조가 교섭권을 갖도록 하는 방안을 제시하고 있다. 자율 결정이 안 될 경우 중노위가 판정에 나서고, 불복할 경우 전체 노조 조합원들의 표결로 결정하는 방안이다.
이밖에 노동부는 노사정 합의가 어려운 부분은 제
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노조가 경영에 대해 보다 많은 책임을 갖고 경영에 참여할 것을 주장하고 있다. 그러나 현행 미국의 노동법 체계 하에서는 근로자들의 경영참여가 실질적으로 불가능하게 되어 있다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출
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교육 과정(Secondary Education)
Ⅳ. 호주의 교육정보화
1. 추진배경 및 목표
2. 추진체제
1) 서부 호주 주
2) 남부 호주 주
3) 호주 수도권 지역
4) 빅토리아 주
Ⅴ. 호주의 정보교육
Ⅵ. 호주의 노동교육
Ⅶ. 호주의 환경교육
참고문헌
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노동과정상의 차이가 대노조전략에 있어서는 별로 차이가 없음에도 불구하고 양 기업에 있어서의 노동조합운동의 양상을 구별짓는 객관적인 조건으로 작용하였다고 볼 수 있다. 이상에서 H그룹산하의 두 주력기업에서의 노동과정상의 차이
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노동과정상의 차이가 대노조전략에 있어서는 별로 차이가 없음에도 불구하고 양 기업에 있어서의 노동조합운동의 양상을 구별짓는 객관적인 조건으로 작용하였다고 볼 수 있다. 이상에서 H그룹산하의 두 주력기업에서의 노동과정상의 차이
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