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노조법에 가압류를 금지하는 특례를 둔다고 하여 크게 법체계를 벗어난다고 할 수도 없다. 그러므로 가압류금지는 다음과 같이 규정할 수 있다고 할 것이다.
제3조 ③ 근로자 또는 노동조합의 단체교섭, 쟁의행위 기타 노동조합의 활동으로
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교섭하는 시스템 확립한다. 인사부문에서 년1회 자기신고서 작성; 불만사항, 희망사항 등을 기록, 제출하고 D/B화하여 인사자료로 활용한다(고충처리, 전환배치 등).
(5) 종업원 대의기구 : 萬友會(만우회연합위원회)
- 역할
급여 및 노동조건에
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금융을 강화
-결과적으로 산업구조가 고도화되고 부가가치가 증대되었으나 성장의 주요 수혜자는 자본가가 될 수 밖에 없었고 따라서 분배의 왜곡은 악화
-1980 노조의 저항은 더욱 거세졌고 87년 6.29민주화 선언이후 노조활동이 자유화되는
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노동자계급의 투쟁의 산물이라 간주하였다.
3) 조합주의(Corporatism)
조합주의는 1970년대 중반 산업계대표와 노조지도자가 정부와 직접교섭을 통해 얻은 정치권력에서 나타난 사고체계이다. 조합주의에서는 강력한 사회적 이익집단의 엘리트
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교섭력 협정을 위한 협상(로비)
- 저임금, 노조의 세력이 약한 지역으로 공장 구축(지역분배)
공급업체
- 다양한 공급업자 사용(완충)
- 공급에 맞춘 재고관리(계약)
- 협상을 통한 장기계약,합병을 통한 수직적 통합(합병/계약)
금융기관
- 금융
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금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1. 실업률
2. 임금 수준
3. 고용조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현황
마. 고용조정에 대한 평가
제 4장 공기업 민영화와 구조조정 -
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노동운동의 대단위 조직화가 가속화되어 노동 운동을 통합하는 지도력 또한 강화되어야 할 것이며, 국민들은 노동운동이 국민경제와 기업의 발전을 이끄는 주체가 될 수 있도록 참여와 협력을 하여야 할 것이다.
따라서 노동조합은 산업평화
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노조원들이 새로
생긴 노조를 인정하고 그동안의 체불 임금을 지급하라고 회사측에 요구했지만 노사 교섭
은 계속 결렬됐다. 결국 해태제과 측은 직장 폐쇄를 결정했고, 노조측은 파업에 이어 제
품 불매 운동에까지 나싫다. 유명 제과업체가
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노동시간이 주 40시간으로 단축되면 교대근무자들의 근무시간은 38시간 이내로 단축해야 함)
- 추가조항) 휴일이라 함은 00:00-24:00가 보장되는 하루를 의미한다.
10) 기업내 인적자원개발 실태와 정책과제, 노동연구원 사례연구, 2003
11) 가정은
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박경란 전귀연 공저 2004 가족문제와 복지
조성희 1999 실직자 가족의 해체가능성에 관한 연구 서론
1. 실업의 실태
2. 실직가족의 문제
경제적문제
가족해체
심리적 문제
3. 실직가족에 대한 가족복지 현황과 대책
결론
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