|
6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건의 변경
제5장 결 론
참고문헌
|
|
|
은행은 어떤 기업인가?
1. 한미은행 기업
2. 한미은행 연혁
Ⅳ. 한미은행의 노사관계
1. 한미은행의 노조연혁
2. 한미은행 노조 조직도
3. 한미은행의 파업발생원인
4. 한미은행 파업경과과정
Ⅴ. 시티은행과 비교
Ⅵ. 시티은행 한미은
|
|
|
노조 운동의 이념과 정책 방향을 보다 투명하게 재정립할 필요가 있겠다.
마지막으로 기업별 노조체제의 분산성과 지도부의 잦은 교체로 야기 되는 정책역량과 전문성의 유실을 방지하는 방안이 강구되어야 한다. 기업별 노동조합 체제 때
|
|
|
보건의료서비스
1. 편리하고 질 높은 보건의료서비스 제공체계 완비
1) 효율적이고 적정한 보건의료서비스 제공
2) 의약분업 실시 및 의약품 유통개혁 추진
3) 고품질의 의료서비스 제공
4) 보건의료인력?시설의 적정 공급 및 질적 수준 향
|
|
|
노동기본권)의 박탈
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외
|
|
|
노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서.&
|
|
|
노동조합의 가입범위와 복수노조 문제
(5) 단체교섭
(6) 노동쟁의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2.
|
|
|
노동의 대응: 한국과 독일의 비교. 디지털시대 노동의 대응: 4차 산업혁명 바로보기” 금속연구원 토론회 발표문.
김성혁(2017). “디지털시대, 산업과 노동의 변화. 디지털시대 노동의 대응: 4차 산업혁명 바로보기” 금속연구원 토론회 발표문
|
|
|
노동단체연합, 『월간자료 95.8.9월 합본호』, 95
한국산업사회연구회 편, 「한국의 노동운동과 노동조합 조직」, 『산별노조론』, 미래사, 1994
김동춘, 『한국사회노동자연구』, 역사비평사, 95.7
조선노협 정책 기획실, 「금속연맹 건설의 올바
|
|
|
노동자와 노동조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다. 1)임금문제,노동시간
1.임금수준
2.임금체불
3.잔업수당,야간수당,휴일수당
4.임금지급방법
5.강제잔업,장시간 노동
6.송금방법
2)산재문제,의료문제
1.산재보험
2.민
|
|
메뉴펼치기
