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노동행위제도의 의의
2. 부당노동행위에서의 사용자개념
3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급
4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위
6. 지배/개입의 부당노동행위
7. 부당노동행위 의사
8
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은행 대형화
2. 본 론
1) 독점행사로 인한 경쟁 제한 가능성
2) 도덕적 해이 가능성
3) 거대 합병으로 탄생한 은행의 부실화 가능성
4) 기업문화 충돌 가능성
5) 구조조정에 대한 노조 반발 가능성
6) 은행 합병화 찬반 논란
4.
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노동부 노정국 노사협의과 - 95 중앙노사협의회 회의자료 2, 노동외교 강화방안, 1995
박종희 - 복수노조하에서의 단체교섭 창구단일화, 노사교화협의회정위원회, 2000
박종수 - 국제통상원론, 출판사 - 전영사, 1997
이동룡 - 한국 노사관계의 현주
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은행 노조 또한 격렬히 반대하고 있다. 따라서 우리금융 자체의 민영화 방안이 대두되고 있다. 첫째 ‘경쟁입찰에 따른 지분 분산 매각’이나 ‘대규모 블록세일’, 등이 꼽히고 있다.
▲ 지분 분산 매각은 총매각목표 수량에 도달할 때까지
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노동운동을 하는 노조는 세계에 없다는 사실이다. Ⅰ. 갈등원인
Ⅱ. 갈등전개
1. 노동계 투쟁력 강화
2. 잦은 파업과 정치 공세 우려
3. 순탄치 않은 산별 전환 과정
4. 산별노조 전화의 효과에 대한 노사 입장
Ⅲ. 협상과 중재 과정
1.
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조합이 해산되었다는 이유로 원고가 단체교섭에 불응한 것도 역시 정당하다고 볼 수 없다. (대법원 1998. 5. 22. 선고 97누8076 판결)
- 사용자측의 정당한 이유 없는 단체협약 체결의 거부 또는 해태에 대하여 구 노동조합법 제40조에 의한 구제신
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셈이다. 처음부터 파업에 대한 정부의 부정적 시각이 자율타결을 저해한 것은 아닐까. 긴급조정권 발동은 분명히 여러 대안을 모색한 뒤 최후의 수단이 되어야 할 것이다. 1. 사건의 개요
2. 교섭과정
3. 긴급조정권 발동의 평가
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노조의 임금 요구율과 사용자의 제시율 격차는 기본급 수준 6.07% 포인트
4) 임금 조정을 위한 평균 협상횟수는 6.5회
5) 전년도 하향조정된 임금을 회복한 기업은 73.6%
6) 올해의 임금조정은 적정하게 결정된 것으로 평가(경총자료임)
7) 임금
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노동자이며 기업과 국가는 이를 보장해주어야 한다.
[참고 자료]
- ‘비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001. 5)’, 전국민주노동조합총연맹. 한국노동조합총연맹. 한국비정규노동센터 공동작성
- 김유선, ‘비정규직 노동자 규모와 실태(20
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교섭에 의한 변경은 가능하다고 봄이 타당하다.
2. 단협의 종료와 협약당사자의 권리/의무
사용자와 노조간의 권리/의무는 협약의 실효와 함께 원칙적으로 종료한다. 그러나 채무적 부분 전체가 일률적으로 실효된다고 볼 것은 아니고 당해
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