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노조가 매주 한 차례씩 전화를 통해 격의 없는 대화를 나누는 전통이 이어져 오고 있다. 덕분에 지난 75년 노조가 설립된 이후 30년 동안 무분규 기록도 지켜오고 있다.
창업주인 유일한 박사는 원래 미국 유학 시절부터 아르바이트로 장사를
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노동자들의 생리를 더 잘 알고 현장활동가의 지도를 전혀 필요로 하지 않을 정도로 이익관계에 예민한 자생적 노조꾼들에게 잠식당하였다. 분명히 한국에는 <계급>은 존재하지만, 한국 사회가 <계급사회>는 아직 아니라는 사실이 이
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을 여전히 담보하여 주기도 하였다.
6. 기업지배구조
주식시장보다는 은행에 대한 높은 의존도를 가지고 있고, 다수의 이사회 임원들이 선임 관리자로부터 승진되었으며, 과거 노조활동의 전력을 가진 임원들이 상당수였다. 직원과 관리자들
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세력의 정면충돌을 야기시켰다. 1979년 8월의 YH사태는 이전의 노동소요가 절정에 이른 사건이었다. YH무역은 소규모 수출 업체로서 사장이 체불임금을 지불하지 않고 미국으로 도피한 상태였다.
YH노조의 여공들은 자신들의 생존권 보장을 위
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노동부장관, 충북도지사 등 5천명 이상이 참석하였으며, 식전행사로 노사화합 및 결속을 다짐하는 노사헌장비 제막과 통합반도체 회사의 비젼을 상징하는 “미래의 횃불” 점화식을 가졌고 이어 1부 행사로 “노사불이 헌장”선언, 지역사회
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하는 사건이 있었다. 전태일의 정신이 후대에 까지 이어져 제2의 제3의 전태일이 되고자 하는 노동자들의 투쟁정신은 높이 살만하다. 그러나 경제학을 공부하는 나로선 현재 우리나라 경제상황에서의 노조의 강경투쟁일변도의 노선을 곱게
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실태 소개, 일본내 홈페이지 사이트 소개, 평가관련 전문서적 게재 등 평가와 관련하여 학습할 수 있도록 유도하고
○ 행정재정개혁추진본부 아래 경영연구회를 두고 실무팀을 구성하여 평가관련 교육과 평가시트를 작성해 보면서 자연스럽
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노조의 파업은 마지막 수단이다. 노조는 합리적인 요구를 했지만 거부를 당할 때 집단의 행위로 파업을 하는 것이다. 일탈행위와 노동자의 정당행위가 상반되어 있다(갈등이론)
구조기능주의 이론과 갈등이론에서의 사회계층
1) 구조기능적
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외부세력
인구 통계적 특성
노동의 다양화로 효과적인 관리 시스템
2) 기술진보
사무자동화를 통한 생산성과 시장 경쟁력 증진
Ex) 제조기업의 CAD이용, 서비스기업의 OA
3) 시장변화
사업방식의 변화, 잠재 고객 창출, 노조관계를 Win Win으
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노동계에서는 어용 대한노총을 탈퇴하여 자주적인 노조를 건설하려는 움직임이 대구를 중심으로 광범위하게 전개되었다. 따라서 대한노총의 기능은 사실상 정지되었다. 국가기구 내부에서는 경찰의 중립화, 정치에 예속된 사법기구의 혁신
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