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노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.
Ⅱ. 형성과정
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 근로
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노동조합과의 불화 등 노조와의 관계 부분에 있어서는 미흡한 부분을 보여주고 있는 것이 현실이다.
신자유주의 적인 경제 논리에 따른다면, 경쟁에서 뒤처지는 사람들에 대한 국가적 보상이나 공적인 보상은 기대하기 힘들다. 하지만 기업
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조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁(1948. 11 - 1949. 9), 조선전업노조의 노동조합결성투쟁(1949. 1 - 1949. 5), 조선방직쟁의(1951. 9 -195
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노동3권에 대해 진취적인 사고를 하고 있음을 보여주었다. 후자와 같은 자료에 비추어보건대 장기적으로 시설종사자 노동조합 활동의 발전 가능성에 대해 긍정적인 전망을 해보는 것도 무리는 아닐 것이다.
최소한의 인간다운 삶의 보장이라
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노동3권에 대해 진취적인 사고를 하고 있음을 보여주었다. 후자와 같은 자료에 비추어보건대 장기적으로 시설종사자 노동조합 활동의 발전 가능성에 대해 긍정적인 전망을 해보는 것도 무리는 아닐 것이다.
최소한의 인간다운 삶의 보장이
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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리하게 편성되어 있다. 복수노조는 허용되어 왔고, 전임자 급여도 그와 동시에 지급한다. 제3자 개입금지 규정은 폐지
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노동연구원.
박우성, 『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998.
조용만, ‘프랑스의 산별교섭제도’, 한국노동연구원, 2002a
김동원 편, 『새계의 노사관계 변화와 전망』, 한국국제노동재단, 2003
Goetschy, J and A. Jobert, Employment relations in Fra
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노동조합 조직현황 자료집}, 한국노동연구원.
김 훈/박준식. 1994. {철강산업의 인적자원관리와 노사관계}, 한국노동연구원.
노동정책연구소. 1996. {현대정공의 신경영전략 실태와 노조의 대응}, 근간.
민주노총. 1996. [지역노조활성화와 영세
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노동조합도 회사 측보다 더 공부해서 투쟁보다는 이론으로 무장하는 것이 중요합니다. 주먹구구식 노사분쟁은 이제는 지나가야 합니다.
사측도 노조의 정당한 요구라면 회사가 적자를 보지 아니하는 선에서라면 들어주어야 하며 노측역시도
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노동조합의 조직형태
1. 직업별 노조
2. 산업별 노조
3. 일반노조
4. 기업별 노조
Ⅴ. 노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 정치적 기능
3. 공제․복지 기능
Ⅵ. 우리나라 노동조합의 실태와 현황
1. 노동조합
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