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34.6%, “나빠졌다” 12.3%
2. 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’
3. 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%
4. 역점 노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%, ‘노사협력 증진’ 33.1%
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동시장의 변화와 외국인노동자의 유입
*한국의 IMF와 외국인 노동자 문제
1. 그동안 한국에서의 외국인 노동자의 위치
2. IMF실정에서의 외국인 노동자
3. 아시아의 경제 공황과 외국인노동자
1) 아시아로 번지는 경제공황
2) 국제금융
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노조 허용, 의료보험 통합 등 우리 사회의 해묵은 과제들을 해결하였고, 주요 현안과제에 대해 노사정이 동등한 위치에서 협의한다는 중요 관행들을 정착시켜 왔다.
그렇다면 이런 성과를 거두어온 노사정위원회가 현재 공전을 하고 있는 이
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노조가 직제개편에 합의한 이후 인사노무관리에 대한 회사측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.
직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과
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법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubble Economy (욕망의 경제학)
28. 발전회사 노조파업
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교섭권 확보, 나아가 투자 결정에의 개입에 이르기까지 다양한 형식을 생각할 수 있다. 보다 진보적인 형식의 쟁취는 일상적 현장 투쟁의 성과가 아니고서는 불가능하다. 1. 경영참가의 역사적 성격
2. 경영참가의 조건
3. 관료조직과 의
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노동 동일임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임
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부담 전가 중단과 교육재정 GNP 6% 확충으로 교육 공공성, 평등성 강화 정책 시행
5. 단협체결 사항 이행·공교육 정상화를 위해 교육정책을 단체교섭 의제로 받아 들일 것이다
6. 국립대학 발전계획 반대
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동력의 제공(주주, 은행, 보험회사, 직업소개소, 인재은행, 지역노동시장등)
사례5
동국제강, 12년무분규, 무교섭신기록: 비결은가족주의, 투명경영
① 동국제강 노조는 임금단체협상의 전권을 회사에 위임 : 회사의 전통인 가족주의적 경영
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노조법이 제정되었음에도 공무원노조가 법외노조로 남으려 하는 것은 단체행동권이 전면적으로 부인되기 때문이다. 물론 공무원이 국가와 특수한 신분관계 및 공공의 성격을 지니고 있기는 하지만 그들도 근로자성이 인정되는바 단체행동
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