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노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다.
노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미
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노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주적 과거
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실태를 몰래 점검했다. 감사결과 높은 사람이 꼼꼼히 챙기지 않으면 좀체 자발적으로 움직이려하지 않는 관료조직의 경직성이 그대로 드러났다. 하수종말처리시설의 인가권을 갖고 있는 한 부서는 인가신청을 받고 어떤 것은 7일 만에, 다른
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의료보험 보험료 부과방식을 보완하거나 한 시적으로 소요재정을 직역별로 부과하는 방안 등에 대한 검토가 필요하다. 1. 국민건강보험제도
1)국민건강보험법의 특성
2) 국민건강보험제도의 연혁
3) 주요기능 및 역할
2. 국민
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보건관리
5. 노사관계관리
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원
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금융을 받으면서 경제회복을 위한 개혁조치가 취해지는 듯했지만 노동조합의 반발로 실패하고 말았다. 1970년대 노동조합의 파업건수는 매년 2000건을 상회하고 있었다. 1979년 초에는 극에 달해 파업참가자 수가 무려 400만 명 이상이나 되었다.
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)
(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)
(제12강, 제13강) (문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국
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노동환경
-현지국 노조설립의무, 노임변화추세 등 제조자회사 설립에 중요한 자료수집과 분석필요
①숙련 및 미숙련 노동자의 수급상황
②현지국의 임금수준, 이직률 및 노동의 질
③노동쟁의, 파업, 노동조합 등의 노사관계
④노동자의
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보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.
- 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.
- 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임
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지속적으로 연구가 이루어져야 한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수노조의 인정 근거
Ⅲ. 복수노조의 형태 및 허용 여부
Ⅳ. 기업별 노조가 있는 사업장에 산별 노조 또는 초기업별 노조의 지부가 결성되는 경우
Ⅴ. 마치며
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