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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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험급여 총액의 비율을 기초로 하여 산업재해보상보험법에 따른 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다(고용보험 및 산업재해보상보
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산재보험의 장기적 비전과 전략(도 3)
장기적 비전
재해대비 사회보장제도로의 발전
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기 본 방 향
산업재해보상보험에서 일반재해 사회보험으로
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기 본 목 표
최고의 서비스를 최저의 가격으로
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기 본 전 략
산재보험 신 시스템 체계의
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1963년 산업재해보상보험법이 제정
1964년 1월 실시
1964년 50인 이상인 광업과 제조업 적용
1992년 일부 업종을 제외하고 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대
1995년 산재보험의 관리운영 주체 변경
노동부에서 근로복지공단으로 이관
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재해보상보험법 제5조 제2호 단서). 대부분의 경우에는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있다. 그러나 산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적 상황이 많고 거기
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산업재해 보험 업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관.
- 보험가입자: 보험료를 납부하고 산업재해보상보험법이 규정하고 있는 제반의무를 이행하는 자.
- 수급권자: 보험급여를 받을 권리가 있는 자.
노동부
산재보험사업의 관장자로서
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산업재해보상보험법의 적용을 받는 업무상 재해로 인정될수 있느냐 하는 문제로 귀착된다.
④ 보험급여
보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연급, 장의비, 직업재활급여가 있다
⑤ 보험재정
산재
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산업재해보상보험법 제15조 제1항에서 말하는 '급여를 받은 자'",「민사판례연구」, 제14권, 1992, 307면.
주43) 판례가 일관하여 이러한 입장을 견지하고 있는 것은 앞에서 본 바와 같다.
_ 판례는 구 산재보험법(1993.12.31. 법률 제4641호로 개정되기
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법적제재도 가해져야 할 것이다. 이는 비정규직뿐만 아니라 외국인 근로자에게도 적용이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
3. 서비스 전달체계
1) 노동부
산업재해보상보험법 제 1장 2조에 의하면 이 법에 의한 보험사업은 노동부 장관에 의해 관
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재해기업처벌법 등장 배경과 시사점」, 안전보건이슈리포트, 2020.
국회, 「중대재해 처벌 등에 관한 법률안(대안)」, 법제사법위원회, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업재해 관련법
(1) 산업재해보상보험법
(2) 중대재해처벌법
2. 산업재해
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