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법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립
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재해 사이에 상당적 인과관계가 존재해야 한다는 상당 인과관 계설을 취하고 있다.
( 3 ) 보험급여의 종류
산업재해보상보험법 제38조에 명시된 보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비
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보험관리 공단으로 운영되던 것이 2000년7월부터 단일 보험자인 국민건강보험공단으로 완전 통합시켰다.
산재보험과 관련해서는 1964년 산업재해보상보험법 시행 이후 적용범위가 꾸준히 확대되어 왔으나, 근로자 5인 미만 영세사업장의 근로
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산재승인 결정을 내렸다. Ⅰ. 선 정 이 유
II. 공 단 소 개
1. 설 립 목 적 및 연 혁
2. 일 반 현 황
1) 조직구조 및 연구센터
2) 경영진 구성 및 임원 선정방법
3) 인 원 현 황
4) 주
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산재보험법의 적용을 배제하는 것은, 근로기준법이 정하는 균등대우원칙과 근로자에 대한 일률적인 법적용을 정한 산업재해보상보험법의 취지에 배치된다고 생각한다.
주38) 대법원 1987.6.9. 선고, 86다카2920 판결. 고등학교 졸업예정자인 실습
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법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험제도라 칭함)이다.
산재보험제도라
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법률상 강제된 계약강제(ex)보험회사와 한국보험공사와의 재보험계약) ②행정작용에 기하여 일정조건의 자를 이용강제하는 경우 (ex)전염병환자의 강제수용) ③직접 법률이 이용강제하는 경우(ex)산업재해보상보험법에 의한 사용자의 산재보
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이 때 법률관계가 형성되면서 개인이 개별 법률에 근거하여 서비스 청구권 즉 사회복지 수급권을 갖는다. 이러한 급여 및 서비스가 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물이다. 1. 국민연금법 관련 판례 분석
2. 국민연금 관련 대법원 판례
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산업재해 보상보험의 가입자가 된다(보험료징수법 제5조 제3항)
⑵ 임의가입자 - 산업재해보상보험의 모든 가입자가 되지 아니하는 임의가입자는 ‘대통령 령으로 정하는 사업’으로 공단의 승인을 얻어 산재보험에 가입할 수 있다(보험료징
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법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험제도라 칭함)이다.
산재보험제도라
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