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근로기준법 제14조 규정된 근로자를 말한다.
산업안전보건법
제2조 제2호: “근로자”라 함은 근로기준법 제14조 규정에 의한 근로자를 말한다.
산업재해보상보험법
제4조 제2호 : “근로자”라 함은 각각 근로기준법에 의한 근로자를 말한다.
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근로자로서의 지위를 인정받는지 여부
사회보장제도에 관한 법령은 근로기준법의 근로자 개념을 그대로 차용하고 있거나(산업재해보상보험법), 이와 유사한 정의를 하고 있는 것이 대부분이다. 사회보장법학이 발달되지 못한 우리의 현실상
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근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근
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근로자 특히 미등록 이주근로자의 법적 지위가 취약할 것이라고 생각하여 장시간 노동이나 저임금 등의 차별적인 근로환경을 제공하거나 임금체불, 폭언이나 폭행 등을 일삼는 경우도 많다. 이주근로자들이 건강보험이나 산업재해보상보험
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근로자가 업무와 관련하여 육체적 과로 또는 정신적 스트레스로 인하여 피로가 누적되어 다양한 장해요인으로 자신의 체력을 모두 소진해 버리는 상태가 되어 사망한 경우 사건의 개요
연장 근무 상황
왜 ?
산업재해보상보험
쟁
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보험법,공무원연금법,군인연금법,산업재해보상보험법,아동복지법,
윤락행위방지법, 갱생보호법, 재해구호법 등.
o 민간 중심의 사회복지실천이 외원단체 중심에서 자립으로 전환
o 아동, 노인, 장애인, 청소년 등 법제화와 함께 전문 분야의
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근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원고는 취업자격이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 사업장인 소외회사와 고용계약
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보험을 말한다. 고용보험법에 따라 실직 전 18개월 중 180일 이상 근무한 실직자는 고용센터에 실업 신고를 하고 구직신청과 구직급여 신청을 할 수 있다. 실업급여의 보험료는 근로자와 사용자가 반씩 부담한다.
5. 산업재해보상보험
산업재
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보험법」 제43조 제1항·제2항·제4항 참조).
실업급여는 고용보험에 가입된 근로자 및 자영업자(이하 “피보험자”라 함)를 수급대상으로 하고 있다(「고용보험법」 제2조제1호). 규제「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한
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보험법」 제4조제1항).
실업급여의 수급자는 고용보험에 가입된 근로자 및 자영업자(이하 “피보험자”라 함)를 수급대상으로 하고 있다(「고용보험법」 제2조제1호). 즉, 규제「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」
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