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의 프라이버스 보호정책 마련 (8)고발자 보호원칙 마련 (9)산재보험 개혁 (10)다양한 언어로 제작된 산업안전보건 서비스 홍보, 교육책자, 비치 및 근로상담 hotline 설치 (11)건강기록과 건강위험평가 임력시스템에 기초한 감시체계 수립 등이다.
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의 안정이나 삶의 질의 상승을 위한 사회정책보다는 사회병리현상을 치료하고 사회문제를 구호하는 차원에서 사회복지서비스와 공적부조를 제공하는 수준에 머물러 있으며, 대학에서도 사회보장제도, 특히 사회보험에 대한 강의나 학과가
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의학적 인과관계보다는 업무로 인한 과로가 인정되고 업무수행과 질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정
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보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 이를 승인한 때에는 그 하수급인을 산재법 상의 사업주로 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상의 재해보상청구권
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 보험급여
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의 적용대상을 전 국민에게 확대함으로써 [1인 1사회보험카드제도]를 도입하고,
[적정부담·적정급여]체계의 확립을 통하여 균형적 재정유지와 함께 사회보험제도의 안정적 발전을 도모하여야 할 것이며, 의료보험·고용보험·산업재해보상보
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보험으 형태를 취함
공적보험제도 : 보험가입자와 그 가족들에게 현물급여와 현금급여를 제공
2.사회보장제도의 규모와 구성
사회보장제도 체계
- 의료보험
- 노인보건
- 개호보험
- 연금보험
- 고용보험
- 업무재해보상
- 가족수당
- 생활보
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제도의 적용대상을 전 국민에게 확대함으로써 [1인 1사회보험카드제도]를 도입하고,
[적정부담 적정급여]체계의 확립을 통하여 균형적 재정유지와 함께 사회보험제도의 안정적 발전을 도모하여야 할 것이며, 의료보험 고용보험 산업재해보상
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의 단기성이 아닌 장기성 보험성격으로 통합화하여야 한다.
8. 급여제도에 있어 최고보상 한도제를 도입하여 보험금 지급제도를 건전하게 하여 불필요한 지출을 막는, 급여체계 전체의 공평성과 형평성을 확보해야 한다. Ⅰ. 산재 보험의
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의 생활보호대책 그리고 통합된 사회보장의 운영과 재정운영방식에 대한 구체적인 검토와 대안모색이 필요하다. < 한국 사회보장제도의 문제점 >
1) 사회보험 관리운영의 비효율성
2) 사회보험료 부과징수체계의 비합리성
3) 공공부조
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산업재해보상보험법 제2조(보험관장자와 보험연도), 제3조 제1항(국고의 부담), 제5조 단서(적용범위), 제6조(산업재해보상보험 심의위원회), 제51조(보험급여의 지급), 제63조(보험료율의 결정), 제64조(보험료율결정의 특례)와 제7장(산재보험기
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