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재해근로자가 담당한 업무의 성질이 사회통념상 가해행위를 유발할 수 있다고 인정되면 업무상 재해에 해당된다(산재보험법 시행령 제32조). 이 경우 근기법상의 재해보상책임과 민법상의 손해배상책임의 관계가 문제된다.
2) 사업장 내 다
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근로자의 의견을 들은 후 공단에 신고하는 경우’에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 산업재해보상의 징수 및 보상 기준으로 삼는다. 1. 보험급여 수급권보호
2. 보험급여와 평균임금
3. 보험급여와 평균임금산정특례
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보험료 공평부담원칙의 효율화를 도모하고 산재발 생률을 낮추려는 제도라고 할 수 있다.
9. 근로복지사업
산재보험법은 재해근로자에게 신속 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀 를 촉진할 것을 목적으로 한다(제1조)고 규정
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산재예방을 위한 법적 관리를 강화하고, 예방활동 강화를 위한 경제적 유인이 작동하도록 제도가 개선되어야 할 것이다.
※ 참고문헌
논문
산업재해보상보험법의 몇 가지 문제점과 개선방향(최윤희. 서울대학교 노동법연구회. 2009년)
산업재
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보험금의 산정기준과 지급수준
1. 보험급여의 산정기준
- 산업재해보상보험의 급여는 요양급여의 경우에 인정되고 있는 현물급여를 제외하고는 현금급여를 제공하는 경우가 많음
- 현금 급여는 산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자
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보험가입자가 되지만 보험급여의 수급자는 .
보험자: 근로복지공단
- 보험 사업은 노동부장관이 관장
- 구체적인 보험 사업은 노동부장관의 위탁을 받은 근로복지공단이 행함.
업무상의 재해
산업재해보상보험법 제4조: 업무상 재해는 업무상
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보상 및 배상과의 관계
1) 근로기준법상 재해보상과의 관계
수급권자가 산재보험법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한
사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다. 산재사고에 대한
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을 수료한 자.
2) 복지사업
(1) 산업재해근로자 및 자녀 장학사업
(2) 산재근로자 대학생 자녀 학자금 대부사업
(3) 산재근로자 생활정착금 대부사업
7. 산재보험의 보험료
=> 산재 책임이 궁극적으로 고용주에 있다는 가정 아래 고용주만 부담.
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산재에 예방적 대책을 마련해야 할 것이다. Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 정의
2. 목적
3. 신청 및 급여
4. 산재보험 적용
5. 보험 가입
6. 보험 급여청구
7. 재정
8. 산업재해의 현황
9.산재보험제도의 현황 및 문제점
10. 산재보험제도의 개선 방안
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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