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기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공공성이라는 측면을 너무 무시하고 개혁의 결과로 대량 실업사태가 발생하는 사회적 손실을 최소화하고 실업 노동자에게 직업훈련을 통해 다른 일자리를 만들어 주는 소수보호 측면도 반드시 고려되어야 할 것이다. 만약 철도노조가 주장
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생산시스템을 슬림화하고, 경직적인 고용 구조 및 임금간계를 유연화하며, 시장원리에 맞는 기업거래를 활성화하고, 업적과 자격 등으로 개인적 삶에 기회를 차별화하는 것은 모두 산업구조, 생산과 소비의 방식, 노동시장, 일상관계 등에 신
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활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합법화
3. 노인인력 활용의 구체적 방안
Ⅶ. 결론
참고 문헌
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은행에 이어 삼성생명의 콜센터 직원 재택근무를 인정했다. 재택근무를 임시 조치가 아닌 상시적인 제도로 보편화하는 기업도 생겨났다. 롯데그룹의 주요 계열사들은 2020년 5월 말부터 주 1회 재택근무제를 도입해 시행하고 있다.
Ⅲ. 결론
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공장은 토일요일만 근무하는 주말노동자를 정식으로 고용한 반면, 여타 공장에서는 평일 근무자들이 특근 형태로 주말까지 일하게 된다. 특히, 화학공업, 합성화학제품 생산공장, 금속주조 및 금속가공공장, 철강공장, 기계류 생산공장, 자동
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생산제요소의 유효이용정도를 표시한 것으로서, 기업(공장)내에서의 생산제요소란 노동력, 자금, 설비, 원재료, 토지 등을 의미하며, 생산물(산출)은 생산제품 및 제공되는 서비스 등으로서, 생산성이란 소비(투입)한 것과 그것에 의하여 생산
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생산방식의 혁명, 기아경제연구소/1993
전병유 : 한국 제조업 생산직 노동자의 숙련구조에 관한 연구, 서울대 박사학위논문/1994
홍장표 : 자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차, 전국금속노동조합연맹·경실련 정책토론회/1995&nbs
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남북한의 산업구조 비교
3. 한국의 경제발전 전략
4. 남한경제에 비추어 본 북한의 산업입지
4-1. 남북한간의 노동력
4-2. 임금
4-3. 자본
4-4. 토지
4-5. 천연자원
4-6. 사회간접자본
4-7. 수요측면과 지역적 특수성
5. 마무리
참고 문헌
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부문으로 빠르게 확산
3) 제조업의 대 GDP 비중 하향추세
4) 제조업 공동화 압력의 점진적 가중
2. 제조업 해외이전 증대 요인
1) 대립적 노사관계 및 노동시장의 유연성 부족
2) 높은 임금수준
3) 높은 공단부지 가격
4) 높은 물류비용
5) 과
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