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이 여태까지 가지고 있던 가치관을 바꾸고, 현실을 개선해야 하기 때문에 여성 스스로가 이러한 변화를 받아들이지 못하고, 현재의 가치관을 고수하려 하기 때문이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 여성의 성차별에 대해 문제의식을
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성이란 사회문화적으로 결정되는 개념으로 사회 속에서 만들어지는 남성과 여성에 관련된 사회적, 문화적, 심리적 특성 등에 의해 결정된다. 또한 사회적 성은 여성과 남성에게 기대되는 역할,태도, 행동 뿐 아니라 남성과 여성의 불평등한
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여성은 취업의 기회를 얻기도 힘들고 얻는다 해도 성공하기 위해서는 남성보다 몇 배의 노력을 해야 한다. 매스미디어에서도 성 차별을 조장한다.
사회가 점점 성장할수록 이에 발맞추어 여성의 권위도 올라가기 시작해 이제는 남녀평등이
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성차별을 개선하기 위해 모니터링을 통해 대대적인 단속에 들어갔다\"며 \"특히 올해부터는 사업주를 사법처리하는 등 성 차별적 구인광고에 강력히 대처키로 했다\"고 밝혔다.
현행 남녀고용평등법에는 모집. 채용 때 성차별을 할 경우 500만
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여성운동에 대한 오해 즉, 여성들의 노력은 여성들에게만 영향을 미치는 것처럼 보인다는 것이다. 다시 말해 여성 자신들만 위한 것으로 여겨질 위험이 있다는 것이다. 양성평등은 어디까지나 남녀 모두를 위한 인권운동이다. 이러한 운동들
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여성주의와는 다르게, 급진적 여성주의는 우선적으로 여성과 젠더에 맞추어져 있기 때문이다.
급진주의 여성주의에서는 남녀 간의 기본적인 생물학적 차이와, 이에 따른 남성에 대한 여성의 의존이 성불평등의 원인이라고 본다. 즉, 제도화
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여성참여 확대
- 생활정치지역정치의 확대 및 여성의
정치참여 필요성의 공감대 확산
- 여성의 정치의식 고양 및 여성지도자 육성
- 여성운동의 활성화를 통한 남녀평등의식의
확산
9) 각 이론관점에서 바라본 성차별, 그 원인과 대안
가. 상
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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치: 기업 내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것 이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다
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이론이 전개되고 있다.
이는 대부분 여성의 재산상의 평등을 나타내는 것으로 이혼시의 재산 분할 청구권, 평등, 여성 재산 소유와 세법 등으로 발전 되고 있다.
우리 사회에서 존재하는 남녀 차별의 고용관행은 강제력을 갖는 법제도들을 통
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여성을 공천하여 이를 적극 지원하는 방안이 마련되어야 한다. 정치가 선진화된 세계 여러 나라에서 여성공천할당제는 정치 및 정책결정과정에의 남녀 평등한 참여를 확보하기 위해 필요한 제도로 인식되고 있다. 둘째, 정당 내 모든 수준의
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